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摘要社会工作作为一种以解决社会问题、促进社会发展为己任的工作，能有效帮助社会上的弱势群体，解决社会问题，对于提高社会福利水平和社会生活素质，实现个人和社会的和谐一致，促进社会的稳定与发展具有极大的积极作用。本文以广州市社会工作服务为点，并参考美国和香港等国家地区的先进经验，结合广州市政府购买社工服务模式的具体实践，研究现阶段广州市社会工作职业化发展的现状及其对社会发展的现实意义。同时在研究中还具体指出广州市社会工作职业化发展中面临的困境，深入探究其原因，并针对这些问题，从宣传方式、社工培训、构建晋升考核机制、提高社工的自主性等方面提出相应的应对策略。45173
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毕业论文关键词：社会工作职业化； 社工培训；考核机制；
Abstract
As a social work to address social problems and promote social development as its mission work，can effectively help vulnerable groups in society，Solve social problems，to improve the level of social welfare and social quality of life and achieve personal and social harmony, stability and development of society has a great positive effect. In this paper, the Guangzhou municipal social work service for point , and with reference to the advanced experience of the United States ,Hong Kong and other countries and regions, Combined with the Guangzhou municipal government to buy the concrete practice of social service model, Research Status of Social Work at the present stage of professional development and its practical significance for social development. Meanwhile in the study also specifically pointed out the plight of Guangzhou Social Work Professional Development faced, Delve into the reasons, And solve these problems, Propose appropriate coping strategies from publicity, social worker training, building promotion assessment mechanism to improve the autonomy of social workers and so on.
Keywords: Professionalization of Social Work ；Training of social workers；Evaluation mechanism ；
目 录
摘 要 I
Abstract II
一、引言 1
二、美国、香港社会工作职业化实践的经验分析 1
三、广州市社会工作职业化发展现状及其困境 3
（一）社会工作的社会认可度不高 4
（二）社会工作者的职业素质不高，教育质量难以保障 5
（三）社工人才流失率高 5
（四）政府购买模式下权责双方的角色模糊 6
四、广州市社会工作职业化存在问题的原因分析 6
（一）宣传力度的不足 7
（二）缺乏本土化理论支撑 7
（三）社会工作薪酬制度尚未建立健全，升迁制度不明晰 8
（四）政府对购买社工服务模式缺乏系统的认知，不够重视 8
五、广州市推进社会工作职业化进程的发展策略 9
（一）推广强有力的宣传方式 9
（二）加大对社工培训的投入，打造高素质的社工队伍 9
（三）构建完善的职业晋升及考核评估机制 10
（四）提升政府及公众对购买社工服务的认知度 10
（五）建立完善的权责制度，提高社会工作的自主性 10
六、结语 11
参考文献 12
广州市社会工作职业化的困境及应对策略
一、引言
改革开放特别是的十六届六中全会以来，在委、政府以及社会各界的共同努力下，我国社会工作得到了快速发展。一方面，我国初步完成了社会工作顶层制度设计，逐步形成了综合政策引领、专项政策配套、地方政策支撑的中国特色社会工作制度框架；另一方面，在这种大潮流的推动下，我国的社会工作专业人才不断增长，截止2014年3月，数量已经突破36万人，其中持证人才达12.38万，成为推动社会工作事业发展的骨干力量。[1]民办社会工作服务机构已经增长到2400多家，在各个方向各个领域扎根，为社会服务的同时，也为社工人才提供了支撑平台。作为一种新兴的职业，社会工作得到各界的关注和支持，无疑有利于其快速成长、成熟，也能更好地发挥促进社会的稳定与发展的作用。