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摘要本文针对大学毕业生择业这一具体问题，基于现有研究成果，将问题量化分析，建立以薪酬待遇、工作环境、职业理想、上升空间和家庭因素为评价指标的评价体系，并通过具体职业对象的分析详细描述了采用层次分析法解决多目标决策问题的方法和步骤，为大学毕业生择业提供科学合理的办法。47307
Based on the achievements of previous research，this article focuses on the tendency of job-hunting and try to establish a system formed with remuneration， work surrounding，occupation ideal，upside and family factors by analyzing and quantifying the target.Through pointing to the specific jobs，research can definitely tell the method and steps of Analytic Hierarchy Process to solve multiple objective problems，which shows a scientific way of choosing a job to university graduates.
毕业论文关键词：择业趋向；量化；评价指标；层次分析法
Keywords：Tendency of job-hunting；Analyzing and quantifying；Evaluating indicator ；AHP.
目录
1. 引言 4
2. 问题分析 4
3. 模型建立 5
3.1 综合指标研究 5
3.2 基本假设 5
3.3 符号说明 5
3.4 构造判断矩阵并作一致性检验 6
3.5 模型检验 10
3.6 模型应用 14
4. 结果分析 16
1. 引言
本文主要针对目前比较热门的大学毕业生择业趋向问题进行调查，由于目前大学毕业生就业形势越来越严峻，大学毕业生的择业趋向受外界因素的影响，从而很难就某种职业作出明确选择.
职业选择的复杂性导致了调查方向的多向性，当前大学生就业研究主要是根据社会和市场的需求间接为大学生择业提供就业选择方向，将问题集中在某一个方向，并按照市场、企业、政策、学校特色等方面形成一个单一方向的研究成果，体现大环境对大学毕业生的需要以及数据可测的客观性.例如《普通地方高校大学生就业问题研究》的研究主要针对大学教育、教育特色、专业方向并就市场的情况对择业方向进行分析；《当代中国经济结构视域下大学生就业研究》也是在经济大环境下对环境所影响的大学生就业的外界具体经济实体的论述；《当代大学生就业研究》主要从大学生就业的外部因素如高等教育、社会经济发展等与大学生就业有关的因素，探索大学生就业新趋向的有效途径.
提高对研究对象规律的探究是很多研究人员共同关心的问题，以上文献都是对环境进行系统分析，一时之间很难给大学毕业生一个较为明晰的就业指向，对个体就业的指导作用并不清晰，也很难对个体择业提供清晰全面的指导.所以本文针对调查数据的进行分类统计分析，进而得出影响大学生择业趋向的各个因素，从而将择业趋向这个有定性和定量因素影响决定的问题建构成用数学数据定量分析的定性问题，简化问题的关联复杂性，再有对现代大学生比较中意热门的岗位进行调查，为类似问题和研究提供比较可靠的数据以及大学毕业生择业提供适当帮助.
2. 问题分析
本文用层次法分析来提高对规律的符合度，通过建立影响大学毕业生岗位满意度的各因素之间的递阶层次结构和构造成对比较矩阵，用层次分析法定量地给出了各因素对满意度的重要性及其先后次序，为岗位满意度的科学管理提供了理论依据。下面用层次分析法分析影响岗位满意度的主要原因，以便抓住主要矛盾开展工作，为提高满意度准确率提供理论依据。