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摘要：劳务派遣用工灵活方便，为企业节省用工成本，转移企业风险，深受广大企业的喜爱和欢迎，现已成为劳动力市场中不可替代的一种用工方式，劳务派遣近年来，在我国发展迅速，已成为国有企业用工的重要组成部分。然而劳务派遣在不断为企业创造经济利益的同时，也出现了很多问题，对劳务派遣机制提出了严峻挑战。本文就对当前劳务派遣过程中出现的各种问题进行研究分析，并针对各种问题进行探讨并提出相应的改善措施，望对以后学者研究劳务派遣提供些许参考建议。48510
Problems and improvement measures of labor dispatch in state owned enterprises
Abstrast:Flexible dispatching labor, save labor costs for the enterprise, transfer of enterprise risk, so deeply appreciated and welcomed by the majority of enterprises, has become indispensable in the Labour market a way of labor, labor dispatching in recent years, has developed rapidly in our country, has become an important part of state-owned enterprise employee. However labor dispatching in continuously for the enterprise to create economic benefits at the same time, also appeared many problems, for dispatching mechanism put forward severe challenges. In this paper, on the current labor dispatching to study and analysis of various problems in the process, and carried on the discussion aiming at various problems and put forward the corresponding improvement measures, hope for future study labor dispatching to provide some reference Suggestions.
Key words:Labor dispatch；HRM；employ；remuneration of labor
目 录
摘 要..1
Abstrast1
一、劳务派遣理论概述2
（一）劳务派遣的产生2
(二）劳务派遣的作用2
二、劳务派遣用工现状、存在的问题及原因分析..3
（一）我国劳务派遣现状.3
（二）我国劳务派遣存在的问题及原因分析4
三、劳务派遣问题应对建议..7
（一）完善法律法规及相关政策.7
（二）取消代发工资制8
（三）制定同工同酬标准.8
（四）提高劳动者的法律意识8
（五）政府做好监督、引导作用.8
（六）充分保证劳动者的知情权.9
（七）丰富员工的业余生活..9
参考文献10
致谢.12
企业劳务派遣存在的问题与改善策略分析 前言
劳务派遣是我国的一种新型的劳动关系，它在我国的发展历史并不长，但却由于其灵活的用工方式，受到了我国企业的普遍欢迎，并得到了快速的发展，它在促进我国经济的发展，满足企业劳动力用工需求方面发挥了积极作用，但是在劳动力市场中，由于雇佣关系之间的信息不对称，使得劳务派遣出现了很多用工问题。本文就针对劳务派遣当前企业中出现的主要问题进行分析，并研究提出了相关对策，希望在以后的研究中给予相关借鉴。
一、劳务派遣理论概述
（一）劳务派遣的产生
劳务派遣制度最初产生于美国和欧洲，当时在美国有一家SamuelWorkman的公司创立了人才租赁模式，这家公司通过雇佣女工，并培训和训练他们进行一些工作技能，然后把它们租赁给其他企业工作。这是劳务派遣的雏形，然后这种模式开始在其他地方沿用，并扩散到了全世界，劳务派遣传入我国是在上世纪90年代，那个时候外国企业和一些组织在我国相继设立了一些代表机构，由于那个时候的法律限制，以及环境的局限性，他们的发展受到了很大的限制，因此并没有得到广泛的推行和发展。但是后来随着改革开放浪潮逐渐扩展开来，市场经济得到了很大的发展，企业的经营自主权更加自由，很多企业为了降低用工成本，纷纷寻找成本更低的用工方式，劳务派遣这种灵活的用人方式便受到了越来越多用人单位的欢迎。