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2．举办宣讲会
企业应将宣讲会现场布置整洁，在学校多功能厅播放企业的宣传片，同时可以摆放S展架等宣传工具，也可以发放企业传单。在进行宣讲时，应实事求是地介绍企业简况、发展前景等，以免学生期望过高最终离职。举办校园宣讲会在宣传公司招聘信息的同时，让广大的应届毕业生来了解并发现公司优势主动申请职位，这能够侧面宣传企业的形象和实力，有助于企业招聘到优秀的人才。
3．筛选简历
公司通过网络发布岗位招聘信息，可以收到对岗位感兴趣的应聘者投递的简历。接下来是公司的人事部门按照职位要求、工作经验、等其他要求进行简历的筛选，通过初步筛选的应聘者要进行笔试和面试。
4．笔试、面试
笔试主要测试个人能力和专业能力。面试的第一轮是人事部门来考核应聘者的人际交往能力、就业意向、性格特点等基本要素；第二轮是由用人部门进行面试，主要考核应聘者与求职岗位是否匹配。
5．录用签约
应聘者在通过初试后，将会受到一份包括薪资、岗位名称等内容的录用通知。
二、J公司校园招聘的现状
（一）J公司概况简介
J公司创建于2003年，是一家追求品质、一切以客户为主导的专业地产公司源Z自+优尔/文%论,文]网[www.youerw.com。主营事务包括房屋租售、楼盘代理销售、房地产营销等地产相关业务。经过多年的经营发展，J公司设立了百余家直营连锁店，包括哈尔滨市6个主要城区，拥有1700多名员工和几十多万条的房源量，构成了强大的租售网络，取得了年房产销售面积超过120万平方米的业绩。公司的营销部门需要大量的实习生从基础做起，经过实习锻炼，直接从部分实习生中挑出优秀者加入公司营销策划部。
（二）J公司招聘时间安排
近几年，校园招聘成为J公司补充人资力量的最主要的招聘渠道。校园招聘的主要群体是实习生和应届大学毕业生。从J公司自身考虑，其定位于招聘经济与管理类别的学生。每年校园招聘数量有数十人。从J公司的校园招聘日程安排看，