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摘要企业文化是一个企业软实力的体现，企业文化带来的激励作用体现在企业的核心价值观、企业制度和企业的符号行为层三个方面。A农村信用合作社作为一家银行性质的企业其企业文化的建设并不完备，其现有文化有些可以对员工起到正向激励的作用，有些则起到负向激励的作用。究其原因，在于企业不重视企业文化、企业文化无根以及缺乏竞争力。针对这些问题，A社应从观念和行动上重视企业文化的建设，构建公平性的企业文化，建设学习型的企业文化以及完善企业责任制度建设。51511
毕业论文关键词：企业文化；激励制度；问题；对策
Study of the Incentive System Based on Corporate Culture
---Take Rural Credit Cooperative A as the Example
Abstract The enterprise culture is the embodiment of the soft power of an enterprise, motivation of enterprise culture brings the presentation layer in the three aspects: the core values of the enterprise, enterprise system and symbolic behavior of enterprises. The construction of enterprise A rural credit cooperatives as a bank of its corporate culture is not complete, the existing culture can to some positive incentive effect on employees, some play a negative role in stimulating. Investigate its reason, is that enterprises do not attach importance to corporate culture, corporate culture has no roots and lack of competitiveness. Aiming at these problems, the A service from the concept and action to the building of enterprise culture, construction of the fairness of the enterprise culture, the construction of learning type enterprise culture and improve corporate responsibility system construction.
Keywords: Enterprise culture; incentive mechanism; problems; countermeasures
目录
0 引言1
1企业文化与激励制度的相关理论1
1.1 企业文化的相关理论1
1.2 激励制度的概念及作用4
1.3 企业文化与激励制度的关系分析5
2 A农村信用合作社以企业文化为导向的激励制度的剖析 6
2.1 A农村信用合作社的简介6
2.2 A农村信用合作社的企业文化现状分析6
2.3 A农村信用合作社企业文化对员工激励的体现9
3 A农村信用合作社以激励为目的的企业文化的完善11
3.1 A农村信用合作社建设企业文化时遇到的问题11
3.2 A农村信用合作社建设基于企业文化的激励制度的意义12
3.3 A农村信用合作社建设基于企业文化的激励制度的对策14
结论17
致谢18
参考文献19
基于企业文化的激励制度研究—以A农村信用合作社为例
0 引言
自中国加入WTO后，市场经济日趋完善。在市场竞争日益激烈的大背景下，作为市场经济细胞的企业为了加强其自身的竞争力，展开了包括企业环境、办公设施在内的硬件配置和包括人力资源、企业文化的软件配置的自我提升，在资源共享的市场机制下，硬件设施的独秀已经不足够让企业在浪淘沙般的市场经济中更好的发展，企业开始寻求软实力上的比较优势。文化虽然是一个很难界定的概念，但是它的作用却不容忽视，企业文化不仅可以形成企业独特的价值体系，更重要的是它是可以融入人力资源、资源配置等其他软硬件的完善中。企业文化是抽象的理论，要通过人这一媒介来转化成为实际力量，而在转换过程中对人个体所起的有益的积极的影响即为企业文化的激励作用。
赤峰市A农村信用合作社（基于企业要求保密的原则，称为A农村信用合作社，简称A社）是一家实行民主管理，主要为“三农”提供发展资金、总体面向社会提供其他金融业务的金融企业。根据内蒙古自治区农村信用合作联社的要求，赤峰市按行政地域划分为若干农村信用合作社。在与其他信用社的比较下，A社成立较早，有相对比较成熟的硬件设施和网点布局，在发展中有覆盖面广、信誉较好的优势也存在发展缓慢、制度不健全的问题；本文主要是在介绍企业文化与激励制度的相关理论，企业文化对激励制度的积极作用的相关概念的基础上，研究A社企业文化的特点、企业文化对员工的导向作用、企业文化对激励制度的影响作用以及针对企业文化激励制度导向下的企业制度和文化的完善与实施；帮助企业建立较之前完善的企业文化为导向的激励制度，让企业在发展中更有向心力和竞争力。