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摘要如何建立一套科学的薪酬管理体系是每个企业比较关注的一个问题。作为大型国有企业，上海冠生园食品有限公司也面临着怎样设计有效的科学的适应于企业自身情形的薪酬管理体系模式的任务。冠生园现行的薪酬体系是比较传统的并运用多年，即以岗位为基础的薪酬体系，通过对员工的薪酬满意度调查，可以发现这种体系在公平性，激励性，稳定性方面都是比较滞后的。那么对于上述问题，应该从下面几点出发来解决：首先选择一个适合企业发展的薪酬策略，依据策略制定新的薪酬模式体系；然后优化薪酬的结构和比例，调整薪酬的分配更好适应员工需求；最后注意新模式实施过程的事项。51519
毕业论文关键词：上海冠生园；薪酬体系；问题；再设计
Research on the Compensation System of the Shanghai Guanshengyuan Food Co., LTD.
Abstract
How to establish a set of scientific salary management system is an important problem to each enterprise. AS a large state-owned enterprises,the Shanghai Guanshengyuan Food Co.,Ltd.is also faced with how to design effective salary model to adapt to the enterprise’s own situation .The current compensation system is traditional and used for several years,which is based in post.Through the investigation,we know that fairness, stability and incentive in this system is very backward.As for the above-problems,I think we should from the following points:first,to solve ;Firsely, choosing a suitable salary strategy for the enterprise development and developing a new compensation mode. Then optimizing the structure and proportion of salary to adapt to the needs of employees; Lastly, taking care of the notes when you use the new model.
Keywords：Shanghai Guanshengyuan ; compensation system; question; redesign
目录
0引言 1
1薪酬的理论概述 1
1.1薪酬的定义 1
1.2薪酬的功能 1
1.3薪酬的组成分类 2
2上海冠生园现行的薪酬体系以及存在的问题 3
2.1冠生园公司简介 3
2.2上海冠生园食品有限公司现行薪酬体系结构 5
2.3薪酬满意度调查 6
2.4薪酬管理存在的问题分析 8
3上海冠生园薪酬体系优化方案 9
3.1冠生园食品有限公司薪酬优化方案 9
3.2薪酬体系方案实施过程注意的问题 12
结 论 14
参考文献 16
附录 17
上海冠生园食品有限公司薪酬改进研究
0引言
近年来，国内各企业为建立现代企业制度，提高企业的整体优势，更好地在国内外市场上打响自己的品牌，都积极在企业薪酬制度方面进行了探索和整改。其中，薪酬体系建设是企业人事核心内容之一，也是目前广大企业员工关注、关心的关键问题。当然企业在改革的过程当中结合自身的特点对薪酬模式的选择作了各种有益的尝试，但还是处于不断完善的一步一步探索中。因此，建立一个适合现代企业自身发展的科学薪酬管理体系对于加强企业的整体管理，提高市场竞争力，促进企业的可持续发展观具有深远的意义。本文研究冠生园食品有限公司现行的薪酬体系结构，在企业快速发展的过程中分析现存结构的不合理之处，并通过分析调查提出优化方案，为企业进一步发展，在同类企业竞争中脱颖而出做出更好的准备。