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摘要: 随着我国经济的高速发展，全国城镇化进程的加快和宏观经济环境的改善，建筑企业面临新一轮发展机遇，对专业技术人才和管理人才也表现出一种强烈的渴望和需求，建筑企业员工的素质和专业素养直接关系着中国建设的发展速度和深度，本研究论文在借鉴国外相似企业的招聘经验，结合招聘理论知识，归纳总结国内建筑企业在招聘中存在的问题和难点，并提出相应的对策，一起帮助企业改善现存的招聘方式，提高招聘效率。7790
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关键词: 建筑企业、招聘、招聘难点
Study on recruitment difficulties and Countermeasures of construction enterprises
Abstract：With the rapid development of our country, the process of urbanization and to accelerate the national macroeconomic environment improvement, Facing a new round of development opportunities in construction enterprises, on the professional and technical personnel and management personnel showed a strong desire and demand, Building enterprise staff's quality and professional quality is directly related to the development of Chinese construction speed and depth. In this study, in reference to foreign similar enterprises recruitment. combined with the recruitment of theory of knowledge, nductive problem and difficulty of summary of domestic construction enterprises in the recruitment of company. And put forward the corresponding countermeasures, To help enterprises to improve the existing method of recruitment, Improve recruitment efficiency.
Key word: Construction Enterprises, recruitment，difficulties of recruitment
目 录
一、 绪论1
（一）选题背景1
1、研究目的及意义2
2、研究内容及方法2
二、文献综述3
（一）国内外研究现状3
1、国内研究现状3
2、国外研究现状4
三、我国建筑企业招聘现状4
（一）招聘的含义4
（二）招聘的目的及意义5
（三）招聘方法及其特点5
1、内部招聘5
2、外部招聘6
3、招聘方式的适用范围7
4、招聘方式的纵向比较8
（四）国内建筑企业的招聘现状8
1、国内建筑企业人力资源配置及招聘情况调查8
2、调查结果8
3、建筑企业招聘中存在的问题10
（五）国外经验借鉴12
1、各国招聘方式12
2、国外著名企业的招聘模式分析13
四、对策研究14
（一）界定清晰的选人标准14
（二）制定恰当的招聘计划14
（三）提高招聘人员的专业技能和素质14
（四）邀请用人部门参与招聘15
（五）注重有效的面试方式15
参考文献15
附录16
一、 绪论
（一） 选题背景
近年来，随着我国市场经济的发展,建筑行业已发展成为我国经济结构的重要组成部分,对经济繁荣和社会稳定具有一定的影响力。人才作为企业的核心资源在企业参与市场竞争过程中所起到巨大的作用日益得到重视,并且也对企业的兴衰起到很大的作用。调查显示,目前, 最新出版的《中国统计年鉴》(2012年版)数据显示，截止2011年底，全国登记注册的建筑企业有72280家。建筑企业从业人数达到3852.5万人，建筑企业的总产值为117059.65亿元，比上年增长了近21028.52亿元，都市城市群的飞速发展显示了中国城市化的速度，同时预示了建筑企业更广阔的市场将要来临。但是我国的建筑也仍然以劳动密集型为主，在获取信息、技术、人才等资源方面遭遇了“瓶颈”,其中人才引进面临的困境尤为突出。人力资源是企业最宝贵的资源。而目前建筑企业在人力资源管理方面仍然存在很多问题，表现在企业往往只关心项目和资金，对人才的重视不足整个人才资源的功能性处于缺失状态，招聘方法不当导致了人才流失严重，企业的长远发展得不到保障所以了解我国建筑企业人才招聘的现状,分析情况找出解决问题的办法是当务之急。