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摘 要：传统的人事管理与现代人力资源管理存在的相似性包括管理方式、管理对象、管理内容、管理目标等方面，但两者也有一些根本性差别包括时代背景、管理观念、管理性质、管理模式、管理内容等不同。因此想要合理地运用人力资源，就必须树立人本思想，建立健全各项激励机制，制定切实可行的人才开发战略，提高人力资源管理者的综合素质能力，加强企业的文化建设和氛围建设。54785
毕业论文关键词：人事管理；人力资源管理；对比；转变
The traditional personnel management with the contrast and transition of the modern human resource management
Abstract: There are some similarities on management style, management object, management content and management goal between the traditional personnel management and modern human resource management. However, there are some fundamental differences in terms of historical background, management concepts, nature of management, management model and management content, etc. Therefore, it is necessary to establish humanistic thought, establish and improve the incentive mechanism to use human resources reasonably. It is also necessary to formulate feasible talent development strategy, develop the human resource managers’ quality level, and strengthen the construction of corporate culture and atmosphere.
Key Words: personnel management；human resource management；contrast；transform
当今世界各国竞争变得越来越激烈，国家的发展的重点在于科技的发展，关键在人才与人才之间的比拼，基础发展还是要看教育，所以对人力资源管理的学习尤为重要。随着管理理念的不断创新与变革，更多的管理者也认识到了只有不断地改变才能适应时代的发展和社会进步的大脚步。我们从传统的人事管理和现代人力资源管理的两大角度出发，对两者进行分析比较并从中总结经验得出启示。将两者进行合理的转变使其适应了经济化、全球化、社会化的大潮流，具有重大而现实的意义。
一、传统的人事管理的内涵与特点的研究
(一)传统的人事管理的内涵
对员工进行一系列的管理都叫做人事管理。那么什么叫做人事管理呢？人事管理的工作包括了人事档案的管理，每天要记录员工的工作时间，制定他们的薪资待遇，职务的升降变迁也要进行管理。只有完成好这些繁琐的工作才能实现组织的长远目标从而实现人生的价值。
（二)传统的人事管理的特点
传统的人事管理包括了 “进、管、出”这三大环节。管理过程由于政治思想的原因过于强调听从领导的安排，只注重事情的结果而忽略了员工的思想、感情。人事管理出现在当时完全是为了提高企业的劳动效率，是一种静态的制度控制和管理，还是一种战术性管理，从而只着重眼前而忽略了长远的发展。
传统的人事管理的特点包括：从职能方面来分析，人事管理属于管理中的一种辅助职能，并不是一种直线职能，是管理工作的辅助工具。从工作性质来分析，人事管理的性质具有被动型并且它是一种缺乏灵活性的工作，属于行政事务性工作，他们活动的范围也是受控制的有限的。从它的地位来分析，人事管理的地位在企业中还是比较低的，它不受到重视，因为企业领导认为人事管理不需要运用脑力劳动，只需要动动嘴皮子管管人就可以了。从其与组织的战略关系来分析，它所涉及的日常管理活动很少涉及企业的战略管理，与组织的战略规划也仅仅只是执行的关系，即上级布置任务就去完成。
二、现代人力资源管理的内涵与特点的研究
（一)现代人力资源管理的内涵