（二）市场竞争最核心的是人才的竞争

市场经济是在价值规律作用下的一种经济运行形式。在价值规律调节下，商品的价格随着市场供求的变化而变化。商品价格以价值为中心上下波动，当市场供小于求时，商品价格会提高；此时的商品是有限的，而市场需求却没有变化，这时市场竞争开始了；优胜劣汰的原则使得竞争力强的一方获得商品；当市场供过于求时，商品价格会降低，这时的市场需求一定，而商品过多，质量好的商品被留下，次点商品只能被储存或者以另一种方式流向市场。

市场经济是在价值规律作用下的竞争经济，即使社会主义市场经济也是如此。在我国这样一个社会主义国家，市场经济的快速发展带动了众多中小企业的发展，而在激烈的市场竞争中，中小企业的数量日益增多，劳动力市场的人才开始出现了供不应求的形势，中小企业之间对人才开始了汹涌的暗战。

市场下的激烈竞争实际上是人才的竞争。一个企业如果没有高素质人才的管理，是无法更加有效的开拓自己的市场的。人才是企业发展的核心，任何企业的发展都离不开人才，一个适合的人才，可以改变企业的工作风貌，提高员工的工作积极性，可以制定合理的发展战略，合理的人员规划，可以为企业开拓市场，适应激烈的竞争环境，从根本上促进企业的发展，提高企业的市场竞争力。

尤其对我国的中小企业来说，更是如此。我国的中小企业正处于发展阶段，各方面的企业文化，企业规章制度还不成熟，面对激烈的市场竞争，中小企业要想占得一席之地，必须要有人才的相助，人力资源的合理分配和应用，会给中小企业带来意想不到的收获。

目前，我国的中小企业间的人才竞争十分激烈，能否竞争到高效的人才，成了决定中小企业能否在市场竞争中取得优势的关键因素。

（三）当前中小企业人才竞争和流失的现状

人才是企业的第一资本。在现在这样一个飞速发展的经济时代，科学水平越来越高，社会发展竞争激烈，人才资源便成了影响企业综合发展的重要因素，企业效益的提高，离不开人才资源的数量和质量。一个企业人才的流失，实际上是资本的流失，不仅阻碍了企业的发展，还影响了社会的稳定，需要我们采取措施，共同努力，才能留住人才，充分发挥人才资源的最大效益。近几年来，不少企业出现“招工难、难招工，用人难、难用人”现象，人才大量流失成为了成为了中小企业人力资源的严峻现状，阻碍着我国中小企业的健康发展。［1］

目前，我国人才流失主要类型有国际间的人才流失和国内的人才流失。国际间的人才流失主要表现为优秀留学生，在国外学到了先进的科学技术，创新的科技理念之后，没有回国，而是选择留在国外甚至移民。对我国来说，这是一种巨大的损失，国内企业的企业文化和经营理念得不到及时更新，人才资源得不到“新鲜血液”的补充，使得众多中小企业的竞争力相对较弱，影响了我国中小企业的企业效益。另一方面，近年来，随着我国社会经济不断的发展，我国中小企业的数量更是如雨后春笋般迅速增加，社会市场的竞争力却没有减弱，人才资源的有限性使得市场竞争更加激烈，对众多的中小企业的提出了挑战，各中小企业不断调整企业政策，提供优厚待遇，吸引优秀人才。一些企业成功吸引了优秀人才，却付出了很大的代价，人力资本的提高一定程度上影响了企业效益的提高；另一些企业损失了人才，企业竞争力减弱，直接影响企业综合实力的发展。