摘  要：本文采用定性研究方法，以十二位退休再工作人员的访谈为基础，发现退休再工作人员养老金无法满足基本的生活，在再工作过程中劳动权利得不到保障，退休人员社会关系单一和工作渠道少，退休人员的健康状况不佳，对自身重视程度又不够。针对这些问题提出相应的解决方法，期望改善退休再工作人员的条件，促进退休人员投入工作中。62447

毕业论文关键词：退休人员,养老，无结构访谈

Abstract: This paper adopts the method of qualitative research, and twelve retired employment were interviewed.  We find labor lights of reemployment retirees are not guaranteed and their pension can not support their life. Social relationship of reemployment retirees is single, so that they get less work information. They refuse to change and prefer to a stable life. Their health is poor and they care little about health.  Solutions are proposed to improve the conditions， more and more retirees put to work.

Key words: retiree, pension , unstructured interview

1 课题的提出 4

2 文献综述 4

2.1 关于退休再工作 4

2.2 国内研究现状 4

3 研究设计 5

3.1 研究对象 5

3.2 研究方法 6

4 退休人员再工作的原因和问题分析 6

4.1 退休人员再工作的原因 6

4.2退休人员再工作面临的问题 7

5 问题解决与建议 9

5.1 完善养老保险制度 10

5.2 退休再工作人员的立法保护 10

5.3 加强退休人员再工作的培训，鼓励创业 10

5.4 改善医疗保健和护理设施，提高专业化服务 11

结   论 12

参考文献 13

致  谢 14

附录 访谈记录 15

1 课题的提出

我国面临着“未富先老”的巨大考验和压力，目前老年人口年均增长800万，到2050年将达到4.3亿人。如果不加快建全“积极老龄化”、“健康老龄化”的制度和服务体系，人口结构迅速老化将使未来中国经济社会的发展活力“窒息”。[1]介于我国所面临的特殊国情，我们必须认清日益庞大的老年群体中所蕴藏着能为社会创造价值的巨大潜能，从而减轻国家负担，积极缓解中国老龄化危机。

国家统计局公布的第六次全国人口普查主要数据显示，我国人口的平均寿命达到74.83岁。[2]相较于20世纪50年代制定退休制度时，中国人均寿命已大大提高。而我国现行的退休制度规定，退休年龄男性和女干部为60周岁，女工人为50周岁。男女工人退休年龄上相差10年，而女性的平均寿命高于男性。故中国现行的退休制度已不适应我国国情的发展。在此种退休制度下促使部分退休人员再次走上工作岗位，退休人员再工作有利于缩减投资成本，扩大生产性消费，创造一定的经济价值。对家庭来说，减轻了年轻一代的负担；对国家来说，减轻人口老龄化的带来的负面影响。然而这部分人员与适龄工作人员有着明显的差距。本文通过研究这一群体，了解他们在再工作过程中及再工作后遇到的困境，并提出一些对应的解决方法。