[摘要]本研究采用问卷调查的方式，以江苏省随机取样的247位企业正式员工为对象，分为两条主线进行研究。主线一根据七个性别公平项目，研究现阶段职场性别公平现状，以及不同类型组织、不同背景个人之性别公平现状的差异。研究发现，目前我国职场普遍存在差别对待的性别不公平现状，企业规模较大的公司往往性别公平程度高于小规模的公司。主线二则以组织公平理论为依据，将性别公平知觉划分为分配公平知觉和发展机会公平知觉为两个维度，讨论其对员工工作态度的影响。结果发现，工作满意度再在分配知觉公平和发展机会公平这两个维度上均有着显著的正相关，且发展机会公平知觉的影响程度更高。综上所述，本研究给出建议；想要提高员工性别公平知觉和工作满意度，还需着眼于改善性别公平的现状。69895

[毕业论文关键词]性别；性别公平；工作满意度

目 录

一、引言 1

二、文献综述 1

（一） 性别公平研究现状 2

1.性别公平的含义及结构 2

2.现有研究中发现的两性不平等现状 2

（二） 工作满意度研究现状 3

（三） 性别公平对工作满意度的影响 4

（四） 研究假设 4

三、方法和程序 4

（一） 研究对象及调查方式 4

（二） 测量工具 5

1.工作满意度量表 5

2.性别公平知觉量表 6

（三） 数据处理 6

四、结果分析 7

（一） 性别公平程度 7

（二） 性别公平在不同类型组织间的比较 7

（三） 不同个人的性别公平知觉比较 8

（四） 性别公平知觉对工作满意度的影响 9

五、分析与讨论 9

（一） 职场性别公平现状 9

（二） 性别公平知觉对工作满意度的影响 11

六、结论与启示 11

（一） 结论 11

（二） 启示 12

参考文献                                                                  13

Abstract 15

附录 调查问卷 16

致谢