（一）企业落实孝老假建议 13

（二）政府决策完善建议 14

五、结束语 16

致谢、参考文献 18

附录 19 

一、研究概论

（一） 研究背景

今年9月，北京、河南、安徽、江苏等多地提出“孝老假”，提倡子女与父母就近居住或同住；鼓励用人单位给予独生子女员工假期陪其老年长辈过生日、老年节，员工每年可享受20天以内的护理假；政府通过子女护理技能培训和补贴等促进其更好地赡养老人。这一规划的提出与探亲假制度名存实亡，以及如今社区养老机构存在诸多弊端，同时，与发达国家相比企业福利方面也极少涉及家庭福利的背景相呼应。对企业而言孝老假增加了用工成本；对员工而言是否真能落实有待考量；对老人而言不一定切实需要这一新假期；其中还可能存在道德风险。因此实施“孝老假”的可行性还有待考察，但要先从其必要性出发。论文网

（二） 研究目的、意义

1、 研究目的

首先从机构养老缺陷、探亲假实施现状、企业福利角度证明孝老假推行的必要性。再通过从子女、老人、企业三个角度的目标团体，分别分析目前的孝老假在实行过程中可能影响孝老假使用效率、效果和导致问题的因素，并于探亲假和带薪休假制度进行对比、与国外家庭照顾者支持政策比较，旨在探索孝老假的享受条件、监督机制、薪资核算方法等，探索与探亲假和其他带薪假期是否可以抵充，以及探索我国企业员工家庭福利，以得出是否可行的结论，并给予简单建议。

2、 研究意义

首先，从社会价值观念老看，我国秉承“百善孝为先”的优良文化传统，传统的居家养老模式仍是现在的主要养老方式。此外，我国老龄化正在加速，截至2015年底，60岁以上老人已占总人口的16.1%。我国的家庭规模也在不断缩小，三人户居于榜首，再加上人口高流动性，空巢老人数量上升。因此孝老假的提出能鼓励子女对父母的赡养，激励传统居家养老方式，提升老人的生活质量。

其次，孝老假是对我过养老保障制度的补充，会带动休假制度的修改。1981年出台的探亲假实施效果不尽人意。另外，我国的2017年法定休息日有117天，占全年的32%，还不包括探亲假、带薪年休假等，已有足够假期。因此，孝老假的研究可以引起企业、政府、社会对休假制度的重视。另外，我国社会养老机构存在诸多缺陷，例如服务人员不专业、管理不规范、发展速度慢、设施匮乏、缺乏资金等。因此，孝老假可以一定程度上弥补社会养老机构的不足。

最后，从企业人力资源和企业文化的角度来看，与发达国家相比较，我国企业对职工福利中，极少涉及职工养老方面，再加之工作压力和企业成本，探亲假名存实忘。孝老假的提出再次强调了子女的养老义务，可一定程度上引起企业对探亲假的重视和对企业福利的完善。来`自^优尔论*文-网www.youerw.com

（三） 研究方法

本文在研究方法上主要采用：（1）文献法，收集近年来学者关于子女和老人对养老方式的选择、国外工作-家庭平衡制度，以及探亲假制度实施情况的论文、研究和互联网信息等，为研究我国推行孝老假的可行性提供必要性理论证据。（2）定量分析，通过国家人口统计数据、针对35-59岁人群的调查问卷，来调查在子女中影响孝老假推行的可行性因素。（3）访谈法，针对60周岁以上老年人和企业HR管理层进行访谈，探索影响孝老假推行的因素，并总和所有调查数据推测预期效果，以判断孝老假在我国的可行性