2、工作-家庭冲突理论综述

   1、概念与发展 6

   2、相关理论 7

   3、后果变量 7

            3、工作-家庭关系的影响因素 8

            4、工作-家庭关系的研究趋势 9

（三）工作-家庭融合理论综述 10

1、工作-家庭融合的概念与发展 10

2、工作-家庭融合的影响 10

三、研究设计 12

        （一）基于深入访谈的工作-家庭融合对新生代员工工作-家庭关系的影响 12

1、研究目的 12

2、访谈样本详情 12

3、访谈方法 12

4、访谈提纲 12

5、访谈结果分析 13

6、访谈总结 14

（二）问卷设计与分析 14

            1、调查对象 14

2、理论分析和研究假设 15

3、研究方法 15

4、数据分析 16

5、结论 19

四、如何更好融合工作-家庭两者关系，从而对工作-家庭关系产生积极影响的

      策略 20

（一）个人层面的策略 20

（二）家庭方面的策略 20

（三）组织方面的策略 21

致谢 22

参考文献 23

附录1 访谈提纲 24

附录2工作-家庭融合对新生代员工工作-家庭关系的调查问卷 25

一、绪论

(一） 研究主题及选题意义

1、 研究主题

  近年来，随着现代化社会的不断快速发展，新生代员工所占的比重和影响力都在飞速扩张，但与此同时，新生代员工们所面临的压力也在相应的越来越大。而工作与家庭两者作为新生代员工最重要的两个组成部分，都在新生代员工上起着无比巨大的作用，前者是新生代员工展翅翱翔的天空，后者是新生代员工灵魂的归宿。两者的融合关系理论正成为当今社会舆论的重点。回顾过往学者的研究，已经有众多学者在工作-家庭融合这一理论基础上有所建树，但都各有千秋，缺乏总体概括。所以我此次的研究主题为：工作-家庭融合对新生代员工工作-家庭关系的影响。

2、选题意义

  如今，全球经济正在飞速蓬勃发展,这正新生代员工各自奋斗的成果。从现金的公司企业结构来看，新生代员工已经在其中占据了重要的一环。他们所拥有的理论知识和长久以来积累的学习能力,这正是企业在市场竞争和发展中的需求和保障。与此同时，观望近几年的公司企业结构人员的发展趋势，新生代员工在其中占据的比例正在大幅上升。无可厚非，新生代员工正在逐渐成为整个社会结构体系的中流砥柱。与此同时，创新是企业发展的必要条件。也就是说，新生代员工的创造力是企业发展前进的来源，是企业改革的重要条件。由此对新生代员工的管理就成为企业最重视的环节之一。而工作和家庭对新生代员工而言，是最为重要的两个方面,工作可以为其提供物质支持和成就感,而家庭则可为其提供情感支持和满足感。由此，便引出了工作-家庭融合这一概念的重要性。工作-家庭融合代表的是一种全面解决工作-家庭问题的机制，即在所有利益相关者当中，个体可以达到主观努力和客观能力的有限协调并能够实现工作、家庭之间的平衡。论文网