2. 有所为，有所不为 6

3. 以宽容的心态待人待事 6

(三) 佛家思想对现代企业管理的启示 7

1. 每个个体都应自觉地修行 7

2. 与员工交朋友 7

3. 赢得客户 7

4. 与全世界做生意 8

六、 我国现代企业管理中如何实现传统人本思想的人本管理 8

（一） 企业应如何认识传统人本思想 8

1. 重新认识传统人本思想在现代企业管理中的地位、位置 8

2. 在企业管理中普及传统人本思想 8

3. 为普及传统思想营造好的氛围、条件 9

4. 营造轻松愉快高效的工作氛围 9

(二) 鼓励员工的个性 9

(三) 培育优良的企业文化 9

(四) 建立良好的沟通机制 10

七、 致谢 10

参考文献 11 

一、 绪论

近年来企业管理“以人为本”“人本管理”虽随处可见，但是大多数人并没有深入的了解“人”和“本”的真正内涵，许多企业利用人本管理激励员工的积极性，还有的企业只管而不理员工，在实际的人力资源管理中根本没有体现出以人为本的管理思想。导致人本管理这种新型的管理理念取得不了重大的突破。人本管理理论与实践的出现符合当今知识经济时代的要求。对我国而言此思想在企业的建设和发展中具有重要的意义。中国优秀的传统文化是值得我们学习和借鉴的，一个企业的管理也可以从中学到很多的思想，如儒家的以人为本的管理思想，道家的清静无为，无为而治思想，佛家的自我修行等等，如何运用好这些思想为企业的人本管理做服务是一个问题，管理者不仅要传播这些思想，而且要自己切身的在管理中做出相应的变化，使员工在企业中得到归属感满足感，所以单单学习传统思想是远远不够的，但是我们首先要了解传统思想的内涵、本质是什么，这样才可以古为今用，随机应变。 文献综述

二、 儒家人本思想

在中国历史上，第一次提出人本思想的是春秋的管仲，管子第一次确切的提出和阐述以人为本的原则：“夫霸王之所始也，以人为本。本理则国固，本乱则国危”（《管子·霸言》）。他认为无论是成就霸业还是王业，都要以百姓为根本；百姓如果得到治理则国家就会稳固，百姓动乱不安那么国家就会趋于危亡。儒家思想有很多，这里研究的儒家的人本思想主要分为两部分