1. There is a linear relationship between the gender of the respondents and the moral charisma of the ideal leader of the knowledge workers;

2. The age of 26-35 years has a linear relationship with the two dimensions of "moral skills" and "team skills";

3. According to the position, managers have a linear relationship between the four dimensions of moral charm, team skills, goal effectiveness and knowledge skills 

    Meanwhile, based on the above conclusions, this paper analyzes the causes and provides some suggestions for the realization of the ideal leader model of knowledge workers.   

Keywords: Knowledge worker, competency model, leader 

目录

摘要 1

ABSTRACT 2

目录 3

第一章 绪论 5

1.1 研究背景 5

1.2 研究意义 5

1.3 研究内容与思路 6

1.3.1研究内容 6

1.3.2研究思路 6

1.4 研究方法 7

1.5 研究创新点 7

第二章 理论综述 8

2.1 知识型员工 8

2.1.1 知识型员工的定义 8

2.1.2 知识型员工的特征 8

2.2 胜任力模型 11

第三章 调查问卷和模型构建 12

3.1 理论基础 12

3.2 问卷设计 12

3.3 数据分析 13

3.4 模型构建 15

3.5 回归分析 17

第四章 总结与展望 24

4.1 结论 24

4.1.1 性别与“道德魅力” 24

4.1.2 “26-35岁”年龄段与“道德技能”“团队技能” 24

4.1.3 管理者与“道德魅力”、“团队技能”、“目标有效性”和“知识技能” 25

4.2 不足与展望 26

4.2.1 不足 26

4.2.2 展望 26

参考文献 27

附录 28

致谢 32

第一章 绪论

1.1 研究背景

美国《财富》指出：“未来最成功的企业，将是那些基于学习型组织的企业。”随着多元全球化时代的到来,现代企业正面临着一种新的竞争环境，一种动态的、复杂的和不确定的竞争环境。因此，当今企业偏向于拥有更多的多元化人才以获取更加宽广且具有深度的知识与信息，加快产品结构进化升级，进而提高企业的市场竞争力，来达到企业盈利的目的。而知识型员工正是当代企业所急需的多元化人才。论文网

比尔.盖茨曾说过:“一个人如果善于学习，他的前途会一片光明，而一个良好的企业团体，要求每一个组织成员都是那种迫切要求进步，努力学习新知识的人。”要想成为掌握巨额财富的企业，知识型员工的质量与数量是关键。当今时代，知识型员工逐渐成为企业劳动力的主体，企业的最终竞争就是人才的竞争。