2。2 研究工具

2。2。1 组织支持量表

 本文用的是由Wayne等人对Eisenberger的组织支持感量表进行修订过的9项简易版。采用Likert七点计分法计分。对该量表进行信度和效度的检验。检验结果为内部一致性信度系数为0。93，因此信度较好，并且经过检验，具有较好的构建效度。论文网

2。2。2 职业适应能力量表

在本研究中，职业适应能力量表包括自测量表和他测量表。所采用的自测量表是由王益富（2014）编制的本土化量表，他基于中国的国情，编制了一套适合我国企业员工的量表。此量表从“工作沟通能力”、“生涯转化能力”、“职业学习能力”、“情绪调节能力”和“组织协同能力”五个因子出发构成了职业适应量表。采用Likert七点计分法计分。对这个量表采用重测信度、同质性信度和分半信度检验法，进行检验，结果显示，所有分量表除了生涯转化能力分量表，其他的三种信度系数都在0。8以上，而生涯转化能力分量表的三种系数也处于0。705~0。765之间，总的来说，此量表的信度是较好的。同时，经过检验，该量表具有理想的构建效度和较好的效标关联效度。

为减少共同方法偏差，本文同时采用他测量表对职业适应能力进行研究。职业适应能力的他测量表则是由自测量表中的 “工作沟通能力”、“职业学习能力”、“情绪调节能力”这三个因子构成的。为考察自测量表和他测量表是否具有一致性，进行组内相关系数分析。结果见表2。根据Landis和Koch对ICC的划分，本研究中认为ICC(工作沟通能力)=0。68表示职业适应能力中工作沟通能力这个因子的自测和他测是有着中等的一致性；ICC（情绪调节能力）=0。70表示职业适应能力中情绪调节能力这个因子的自测和他测是有着中等的一致性；ICC（职业学习能力）=0。56表示职业适应能力中职业学习能力这个因子的自测和他测是有着一般的一致性[7]，总的来说，职业适应能力的自测和他测是具有组内一致性的。文献综述

根据以上对表2的分析，在本文的数据使用中，在工作沟通能力、情绪调节能力和职业学习能力这三个因子上使用了他测量表中的数据，其余两个因子选用自测量表中的数据，这样，在整个数据的使用中避免了所有数据都是由研究对象一人造成的主观性，从而使数据尽可能的真实可靠。

表2 职业适应能力自测与他测共同因子的组内相关系数

ICC 95% 置信区间 使用真值 0 的 F 检验

下限 上限 值 df1 df2 Sig

工作沟通能力 。68 。62 。73 3。21 518 518 。00

情绪调节能力 。70 。64 。75 3。30 518 518 。00

职业学习能力 。56 。48 。63 2。32 518