年龄段 41~50岁 56 10。8

51岁以上 13 2。5

生产操作人员 81 15。6%

行政办公人员 100 19。3%

销售服务人员 106 20。4%

职位 技术服务人员 95 18。3%

部门经理或主管部门 57 11%

车间或办公室主任 13 2。5%

高层管理人员 10 1。9%

其他 57 11%

2。2  研究工具

2。2。1 主动性人格量表

目前学者一致认为主动性人格是单一维度变量，其测量工具主要有 Bateman 和 Crant开发的主动性人格量表。量表题项以描述形式呈现，如“我总是想方设法改善我的生活”，量尺标志由“1=完全不符合，5=完全符合”构成。被试根据自身的实际情况判断各项描述的符合程度。论文网

2。2。2 职业适应能力自测量表

调查采用由王益富编制的本土化职业适应能力测量工具，企业员工职业发展问卷进行测试。职业适应能力包含了工作沟通能力、生涯转化能力、职业学习能力、情绪调节能力和组织协同能力五个维度。其中“工作沟通能力”是指个体在职业工作中与上下级、同事、客户以及顾客之间的沟通交流能力，包括人际关系、同事沟通、上下级关系、客户沟通四个指标；“生涯转化能力”是指员工在不同的岗位、职位及企业之间的生涯转化以谋求更好的职业发展的能力，包括岗位变动、职位变动、跳巢和辞退四个指标；“职业学习能力”是指个体为适应职业环境及工作要求，个体在职业知识与职业技能方面持续完善自我的能力，包括专业知识、专业技能、新知识技能、经验总结四个指标；“情绪调节能力”指个体解决工作场所中的情绪负荷与心理压力问题的能力，包括工作压力、额外加班、工作挫折、客户挑剔四个指标；“组织协同能力”指员工个性与组织文化及规范的相匹配，服从组织管理的能力，包括经营模式、规章制度、管理方式和工作环境四个指标[1]。量表题项以问题形式呈现，如“你处理上下级关系的能力如何？”，量尺则采用利克特七点量表计分，从1到 7 划分为7个等级的数字标尺，让被试选择其中的一个数字来回答，表示自己最近一段时间(1-2个月)以来的实际情况与各题项符合的程度。

2。2。3 职业适应能力他测量表

为防止共同方法偏差，本研究同时采用他侧方式对职业适应能力中的工作沟通能力、职业学习能力和情绪调节能力这三个维度进行他侧，在后面的数据分析中使用他侧的三个维度和自测其余两个维度进行。职业适应能力他测量表由熟悉调查对象的同事或领导对其近一段时间内工作的实际情况进行的客观评估。内容上选取了自测量表中工作沟通能力、职业学习能力和情绪调节能力三个维度，量表题项的呈现方式以及计分准则同自测量表一致，这里不再赘述。