摘 要：自高校扩招以来，本科毕业生数量逐年增长，大学生就业形势日益严峻，就 业成本逐年增加，面对这一系列的问题，进行大学生求职成本研究有利于缓解目前大 学生就业难的社会现状。本文从淮阴师范学院抽取 200 名应届毕业生，以他们为研究 对象，采用问卷调查法与访谈法，探究影响大学生求职成本的因素，分析了求职成本 的构成、求职成本增加的原因及危害，并对如何降低大学生就业求职成本提出了对策 建议。72896

毕业论文关键词：本科毕业生；就业难；求职成本

Research on the cost of initial employment of Graduates

Abstract： Since the college enrollment, the number of graduates increased year by year, college students increasingly serious employment situation, employment costs increased year by year, the face of this series of issues, job cost undergraduate studies will help alleviate the current social status of students' employment difficulty。 This article  is extracted from Huaiyin Teachers College, 200 graduates, they are the object of study, using questionnaires and interviews, factors Students explore the impact of employment costs, employment costs analysis of the composition, increase the cost of employment and the reasons for hazards, and on how to reduce the cost of employment of college students employment put forward some suggestions。

Keywords： Undergraduate Course Graduates, Difficult Employment ,Job Search Cost

自 2003 年-2015 年，我国高校毕业生人数从约 212 万增长至约 700 万。[1]有关专 家研究表明，高就业成本已经成为影响高校大学生就业的一个新问题。影响大学生就 业问题的因素有很多方面，自身因素、高校的就业教育因素，企业因素以及政治、经 济和社会等因素都对大学生就业产生了影响。因此大学生为寻求一份满意的工作，在 交通费、简历制作费、形象包装费、考证培训费等方面，所花费的就业求职成本日益 增加。高校毕业生就业成本由毕业生求职成本、高校的就业服务成本、企业的招聘成 本及政府的投入四方面构成，指出国家、高校、学生个人、用人单位等必须多方联动, 采取切实有效措施,努力降低毕业生就业成本,促进社会公平和和谐社会的构建。

一、大学生求职成本概述

初次就业对大学毕业生来说至关重要，对毕业生的职业生涯规划有直接影响，关 系到一个人的未来发展。我国高等教育事业近年来快速发展，本科毕业生人数迅速增 加。毕业生就业难与国际金融危机、企事业单位精简岗位有关，但更重要的是与大学 生自身的能力以及积极向上的工作态度有关。越来越多的大学生在求职时过分注重个 人形象包装，追求华丽精美的服饰，在这些方面投入较高的成本，但忽视了内在素质 以及解决实际问题能力的提升。因此，有必要对大学生求职方面的花费进行分析。

（一）求职成本含义

大学生求职成本是政府、企业、学校、家庭和毕业大学生在大学生求职过程中支 付的所有费用的总和。[2]

（二）求职成本的构成 1。毕业生求职成本

毕业生求职成本主要包括直接成本和间接成本。

(1) 直接成本是毕业生求职成本的主要方面，首先是简历制作费用，由于越来越 多的用人单位将简历作为的筛选人才的第一步，如何制作精致、吸引眼球的简历已成 为毕业生的首要任务。制作完成之后必然要对简历进行复印，并附上各类证书、奖励 的复印件往往制作华丽的简历封面，以此获得更多的求职优势。[3]其次,求职过程中的 路费、住宿费、餐饮费等，在参加用人单位的笔试、面试的过程中，必然会投入较高 的交通费等，有些用人单位甚至安排两到三轮复试，还有繁琐的招聘程序。最后,各类 与求职相关的经费成本。包括通讯费用、个人形象包装费、各类培训费等，很多用人 单位在面试时对形象、服装要求过高，使得毕业生不得不加大在这方面的投入。