摘要：本文从采用定量研究的方法，通过简单随机抽样对H大学200位大学毕业生进行问卷 调查，研究发现：性别对大学毕业生择业动机、交际能力、自我认知、就业预期工资有明 显差异。女大学毕业生择业时更加注重家庭，男大学毕业生交际能力较强，女大学毕业生 自我认知较低，男大学毕业生就业预期工资较高；性别对大学毕业生的就业焦虑感、就业 方式选择均不造成影响。74419

毕业论文关键词：社会性别，大学生，就业意识

Abstract: In this paper, we use the method of quantitative research, through a simple random sample of 200 college graduates in H University, the research found that: there are significant differences in the employment motivation, communication ability, self-cognition, and employment expectation of college graduates。 Female university graduates  employment pay more attention to the family, the communicative ability of male college graduates strong, female college graduates self cognitive lower, male college graduates employment expectations higher wages; sex of University Graduates Employment anxiety, choice of employment were not affected。

Keywords: gender, college students, employment consciousness

目 录

1 引言 4

2 文献综述 4

3 研究设计 5

3。1 研究对象 5

3。2 研究工具 5

3。3 资料分析方法 5

4 研究发现 5

4。1 H 大学大学毕业生的基本情况 5

4。2 性别与其择业动机的差异分析 6

4。3 性别与其交际能力的相关分析 7

4。4 性别与其自我认知的相关分析 8

4。5 性别与其就业焦虑感的关系 9

4。6 性别与其就业预期工资的相关分析 11

4。7 性别与其就业方式选择的相关分析 12

结语 14

参考文献 15

致谢 16

附录 17

1 引言

大学生就业难一直是我们整个社会密切关注的重要问题。随着20世纪90年代中国社会 zhuyi市场经济体制的确立，高等教育招生规模的持续扩大，大学毕业生人数日趋增多，大 学生就业难的问题更为突显[1]。尤其当下社会越来越重视个人的知识和能力，越来越需要 高素质的人才，因此确立正确的就业观，不仅有助于提高大学生自身的素质，还有益于他 们与社会接轨，成为满足社会需要的人才，为社会贡献绵薄之力，促进社会的进步与发展。论文网

就业是民生之本，就业是男女享有的基本权利，是大学生获得经济独立和人格独立的 基础和前提[2]。但是近些年来针对女性的就业歧视层出不穷，就业歧视主要表现为就业机 会更青睐男性、男女同工不同酬、对女性的就业条件苛刻等。相对于男大学毕业生而言， 女大学毕业生在求职过程中不仅会受劳动力市场供求关系的影响，而且还会受到隐性的性 别歧视。笔者通过社会性别视角分析男、女大学毕业生生在择业动机、交际能力、自我认 知、就业焦虑感、就业预期工资与就业方式选择方面的特点，有助于认识男大学毕业生与 女大学毕业生就业意识与就业选择的不同，从而研究H大学大学毕业生该做些什么以应对 当前的就业形势。