摘 要:现代管理者越来越重视企业的绩效管理,绩效管理包括绩效目标、绩效辅导、绩效考核和绩效反馈四个环节,各环节则是由持续有效的绩效沟通来紧密关联的。沟通是企业绩效管理的关键,在企业绩效管理中起到了极为重要的作用。文章对汤沟酒业有限公司员工绩效沟通的现状进行分析,结合绩效沟通相关理论知识,整理出企业绩效沟通中存在的问题,并提出与之相对应的建议与方案,以便更好地探求一条高效的绩效管理途径。74809
毕业论文关键词:绩效管理;绩效沟通;企业
On the Embodiment of Communication in the Enterprise Performance Management
Abstract: Modern managers pay more and more attention to enterprise performance management and performance management including performance objectives, performance counseling, performance appraisal and performance feedback four links, each link is closely associated by sustained and effective performance communication。 Communication is the key of enterprise performance management, which plays a very important role in the enterprise performance management。 The from Tanggou Wine Co。 Ltd。 employee performance communication status of combination of performance communication related theoretical knowledge, analysis of the problems existing in the enterprise performance communication, and puts forward corresponding suggestions and solutions to better explore a efficient performance management approach。
Key Words: performance management;performance communication;enterprise
目录
一、汤沟酒业公司概况1
二、汤沟酒业绩效沟通现状分析2
(一)绩效沟通现状2
(二)绩效沟通存在的问题4
三、绩效沟通建议与方案6
(一)绩效沟通在绩效管理中的体现6
(二)优化绩效沟通体系7
(三)改善绩效沟通保障机制8
总结9
参考文献10
致谢11
步入21世纪后,我国的经济进入的飞速发展的黄金时期,而各企业之间的竞争也越来越激烈,谁能把产品以及服务最大化的推向市场,谁便有机会在这个残酷的竞争环境下取得一席之地。而在这么一个契机之下,许多睿智的企业管理者选择了从自身寻找问题,把目光更多地转向于高效绩效管理模式上,因为他们认识到原有陈旧的管理模式已经不再适用于当前的竞争时代,企业要想在如此激烈的竞争中占得一席之地就必须在管理模式上进行改革与创新,以此提高员工的积极性。目前,我国各大中小型企业的绩效考核的创新已经做出了时代性的转变,而事实也证明了这样的创新和转变经得起时代转变的考验,因此,在不同的市场环境下应该制定怎样的绩效考核模式成为了各个企业的关注点。而绩效管理的任何一个环节都必须通过沟通来付诸于实施,所以沟通才是绩效管理的关键之所在。论文网
本文以汤沟酒业为研究对象,系统分析沟通在绩效管理中的体现。目前,汤沟酒业管理层虽然对绩效沟通有了初步的认知,但是在绩效管理过程中由于受到传统文化、企业管理理念、管理制度的设计、管理者的素质、管理方法与技巧等诸多因素的限制,绩效沟通的问题一直是企业发展的阻碍因素,因此本文主要针对目前企业沟通现状,通过系统分析发现影响企业绩效沟通的问题,相对应的提出合理解决方案,然后落到实处并根据具体情况制定调整方案,从而使绩效管理得以顺畅进行。
一、汤沟酒业公司概况
江苏汤沟酒业有限公司是国有大型企业,地处江苏省灌南县汤沟镇,清澈甘甜的盐河水使得汤沟美酒蕴含深厚的底蕴。著名清朝戏曲家洪升途经汤沟古镇,酣饮汤沟美酒,挥毫写下“南国汤沟酒,开坛十里香”,由此汤沟美酒盛名海外。来*自~优|尔^论:文+网www.youerw.com +QQ752018766*