应届毕业生离职原因及对策探究     从2006年到2016年，国内高校毕业生从380万增长为770万，增长率超过100%，就业形势不容乐观。近十几年间，高校毕业生增加了近一倍，我国教育模式发生改变，高等教育已经从“精英教育”变为“大众教育”,高等教育变得更加普及化，就业市场供求发生了明显变化。[1]虽然近年来全国经济不断发展，就业机会不断增多，反观高校毕业生就业压力却没有明显缓解，“就业难”的问题依旧显著。有的专家认为，优质企业人才流动率15%左右为理想状态，合理的人才流动对企业的优胜劣汰有促进作用，一旦超过20%的人才流动对企业和员工都会造成伤害。频繁的变动岗位，不仅损害了企业的利益，也伤害了应届毕业生的利益。论文网

一．应届毕业生高离职率现状分析

人的职业发展过程有五个阶段，即成长、探索、确立、维持、下降的过程。毕业生在求职的1-3年中，是职业生涯探索初期，也是最为关键的一段时期。

   （一）应届毕业生“就业难”现状

2016年全国高校毕业生总数将达到770万人，同比2015年增加了21万左右人，这是自2014史上“最难就业季”，到2015年“更难就业季”之后，毕业生毕业人数再次刷新的纪录，从而毕业生就业面临更严峻的挑战。据人力资源服务机构前程无忧发布的《2015典范企业人才招聘状况报告》显示，该机构认定的100家企业计划招聘的2015年毕业生毕业生的数量比2014年下降7。8%，这说明毕业生求职的难度与去年相比显著提高。

1。社会就业情况

国家高等教育进入大众化阶段，应届毕业生就业的大众化趋势也就不可避免，为了迎合人才市场的需求，应届毕业生生就业方式也更加具有自主性和能动性。毕业生的供给明显大于社会的实际需求，毕业生毕业人数逐年上升，待业人数也逐年攀升，然而企业提供的岗位是有限的，这也就出现了“僧多粥少的局面”，应届毕业生就业问题显得格外突出。

2。应届毕业生个人角度

企业在选拔人才的时候，首先关注的就是应聘者的所学专业，其次是个人能力。当代毕业生们普遍缺乏创新能力和实践能力，更缺少社会适应的能力。再加上专业的不对口，让毕业生们在求职的时候显得非常不自信，有些毕业生可以在工作中不断培养职业技能，寻找自信，然而大多数毕业生们在工作中一遇到的难题便退缩，便寻找下一个替换工作文献综述。

（二）应届毕业生高离职率现状

为了缓解毕业生就业难的问题，中国经济体制的改革由粗放经济向高精尖领域转变发展，从虚拟经济向实体转变。原来大量的资金与人才都流向房地产、金融业等以钱养钱的虚拟经济，现在国家号召人才和资金更多的流入实体产业，为毕业生实实在在的指明就业方向。然而面对如此严峻的就业环境，应届毕业生的离职率却居高不下。据调查在已经离职的毕业生中，主动离职的人数占到了85%，被企业解聘的只占到了5%，而主动离职和被解职两者情况兼有的为10%。其中主动离职的原因依次是：个人职业定位不清，缺少发展空间（31%）、薪资福利偏低（25%)换行和换领域（13%）、其他原因（10%）、就业没有安全感(7%)、工作要求和压力太大（4%)、求学深造（3%）。虽然应届毕业生拥有活跃的思维和鲜明的个性，但是毕业生就业初期的不稳定，离职率较高的现状，已经成为用人单位不愿意接受应届毕业生的主要因素。[2]

（三）高离职率产生的影响