综上所述，本文认为员工培训实质上是一个完整的信息化流程，其中涵盖目标规划、信息传递、技能熟练、作业达成、成果交流等，使员工能够通过培训提升其在岗表现，促进员工工作效率的提升，同时使员工能够拥有更加端正的工作态度，使自身达到更高的水平。[ 诺伊。人力资源管理基础[M]。中国人民大学出版社，2013:6-8。]总之，培训就是企业为了求得更加长远的发展所实施的一种有组织、有计划的深化学习的行为，其目的是为了使员工能够拥有更加全面的素质和能力，从而提升企业整体实力。论文网

（二）员工培训的重要意义

1。培训为实现组织的发展目标服务

从企业发展的角度出发，培训是提升员工素质和能力最为直接的途径，是企业能够保持良好发展态势的关键性因素，同时培训在企业中的地位非常重要，已经成为组织中的重要功能之一。[ 葛玉辉。员工培训与开发实务[M]。清华大学出版社，2011:15-22。]通过培训活动能够使员工提升工作的效率，使员工能够更加胜任各自的工作，从而使企业的获得更大的利益。无论是技术知识还是个人能力，都可以通过培训来选拔更加适合的人才，将其输送到岗位上，提高与岗位的匹配度。从实际情况看，以培训的方式来促进员工生产效率的提升是最直接的方式，效果也最为理想。

2。培训是企业实现管理功能的重要工具

企业通过培训能够促使员工端正工作态度，营造更为良好的企业文化，使员工的心理和行为都符合企业未来的发展战略。培训也是企业积极掌握员工技术能力的良好途径，更好的对员工实施管理，管理者所必须应该具备的素质就是培训好手下的员工，这样才是一名优秀的管理者。培训活动并不仅仅是企业发展的后盾，同时更是选拔人才的有效途径，是企业管理系统中的一个重要环节。企业管理者不仅是要更好的使用人才，更重要的是要积极的培养人才，使人才能够得到更好的职业发展。[ 董克用。人力资源管理概论(第二版)[M]。中国人民大学出版社，2013:6-14。]

3。培训能够实现个人价值的提升

企业应该创造有利于员工发展的平台，着力改善员工的学习和工作环境，使员工能够拥有更更加广阔的职业发展空间，以满足自身发展的实际需求。员工通过培训能够掌握很多新技能，对已经掌握的技能进行创新，对于表现突出的员工要创造晋升的机会，使之能够得到更多的锻炼，使员工能够实现个人价值，在企业中发挥更大的作用，创造更多的价值。

4。培训是企业留住人才的重要手段

市场经济条件下的企业竞争已经不再局限于规模、价格的竞争，更重要的就是人才的竞争，并且这种竞争趋势日益明显。[ 王志明。我国企业员工培训的现状与解决方法[J]。经营管理者，2013(11)。]企业制定完善的培训计划还有利于缓解员工的工作压力，使员工从另一个角度来看待企业，使员工能够实现自身在企业中的定位，加深对企业的理解和信任，提高个人的忠诚度与使命感。

二、金太阳食品公司员工培训现状

（一）金太阳食品公司简介

金太阳食品有限公司（以下简称“金太阳食品公司”）创办于2004年，公司位于河南省郑州市，公司主要营金太阳牌咸味和甜味食品添加剂、香精、香料和面制品改良剂（食品添加剂）。公司现有从业人员50余人，季节性员工200余人。公司秉承“客户至上、品质第一”的经营理念，以“用超凡的意识，做专业的事”为经营方针，以严肃的社会责任感和稳健踏实的经营作风，追求产品和服务的热情性、可靠性和专业性。十几年凭以拼搏创新精神，企业迅速发展壮大。