摘要：县级政干部胜任素质具体包括三个范畴，即知识结构范畴、工作技能范畴和思想道德范畴。现阶段，部分县级政干部存在知识结构单一、工作效率不高、创新意识不强、思想道德素质不高等问题。本文通过对其胜任素质的研究，找出提升的途径，即完善相应的选拔体系、培训机制、考核方式、监督机制等，明确县级政干部队伍素质的标准。77385

毕业论文关键词：县级政干部；胜任力；素质研究

Study on the Competency of County Level Party and Government Cadres

Abstract:  Party and government cadres at the county level for quality including three categories, namely, knowledge structure category, category of job skills and moral category。 At present, part of the party and government cadres at the county level there is a single knowledge structure, work efficiency is not high, the innovation consciousness is not strong, the ideological and moral quality is not high。 This article through to the competent quality research, find ways to improve, improve the corresponding selection system, training system, evaluation methods, supervision mechanism, etc。, clear the county party and government cadres quality standards。

Key words:  party and government cadres at county level；competence；quality research 

目  录

    一、县级政干部胜任素质的基本内涵和重要意义1

    （一）县级政干部胜任素质的基本内涵1

    （二）县级政干部胜任素质研究的重要意义2

    二、县级政干部的胜任素质要求2

    （一）知识结构范畴方面2

    （二）工作技能范畴方面2

（三）思想道德范畴方面3

三、县级政干部胜任素质现状4

    （一）知识结构比较单一4

    （二）工作效率有待提高4

    （三）思想道德素质有待提高5

    四、县级政干部胜任素质的提升路径6

    （一）构建完备的选拔任用体系6

（二）建立健全教育培训机制6

    （三）深化“两学一做”思想政治教育6

    （四）加大干部挂职锻炼的力度7

    （五）创新干部绩效考核方式7

（六）完善干部工作监督机制8

五、结语8

参考文献9

致谢10

县级政干部的胜任力，不仅关系着岗位工作的优劣，而且关系着全县经济社会的发展，关系着和政府的整体形象，关系着国家的兴衰。明确县级政干部的胜任素质，不仅是衡量县级政干部队伍素质的标准，还是加快社会经济建设的关键所在。因此，县级政干部胜任素质研究的意义重大。

一、县级政干部胜任素质的基本内涵和重要意义

本文在使用“政干部”这一概念时，采用了《中国组织工作辞典》的解释，即“政干部”是指在和国家各级机关及其工作机构从事政工作的干部。县级政干部则特指在县级政机关及其所属部门的领导干部和工作人员。

（一）县级政干部胜任素质的基本内涵

“胜任素质”是指能够区分在特定工作岗位和组织环境中绩效水平的个人特征[ 陈灏杰,徐小娟。干部胜任力素质的内涵及其运用[J]。人民论坛,2014（2）。]。胜任素质的研究经过了长时间的发展，已经越来越成熟，但是绝大多数的研究以及运用主要都体现在企业单位上面，而有关政干部胜任素质研究以及运用较少。

不同的岗位要求的胜任力素质都是不相同的，县级政干部替和政府行使社会管理的职能，而社会管理具有着政治性特征和公共性特征，决定了县级政干部发挥着与一般管理者不一样的社会作用，其胜任力素质具体包含知识结构范畴、工作技能范畴和思想道德范畴。