摘  要：我们国家在现阶段正注重政府职能的转型，基层公务员，作为国家政权的坚实底座，对于整个社会的发展有着相当重要的意义，职业倦怠会严重损害基层公务员的工作效率，影响政府形象，所以研究基层公务员职业倦怠，对于整个社会的进步发展所产生的作用不言而喻。要想完美的发挥政府职能，提高服务人民的水平，就必须从根本上解决基层公务员的职业倦怠问题。本文主要侧重于描述当前我国基层公务员在工作生活中所面临的各种问题，疲惫懒散，没有活力，并分析其原因，肯定在现有工作中取得的成就，并根据目前存在的问题提出针对性的改进方案，重新确定价值取向，自主学习，加强思想建设等，希望我的一些建议对基层公务员职业倦怠问题改善有实际性的作用。79209

毕业论文关键词：基层公务员 ；职业倦怠；压力

Grass-roots Civil Servant's Job Burnout Causes And Countermeasures

Abstract: Our country at present is focus on the transformation of government functions, civil servants at the grass-roots level, as a solid base of national power, has very important significance in the development of the society as a whole, job burnout will seriously damage the work efficiency of the civil servants at the grass-roots level affects the government image, so the grass-roots civil servant's job burnout, role in the progress of the society as a whole development is self-evident。To perfect play to the functions of the government, improve the level of service of the people, we must fundamentally solve the problem of civil servants at the grass-roots level of job burnout。This paper mainly focuses on the description of the current our country civil servants at the grass-roots level in the work life all sorts of problems faced by the exhaustion lazy, no vitality, and analyzes its reason, must be the achievements of the existing work, and according to the existing problems put forward the corresponding improvement scheme, to determine the value orientation, autonomous learning, to strengthen the construction of ideas, etc。, hope some of my Suggestions to improve grass-roots civil servant's job burnout problem has practical effect。

Key words: Grass-roots civil servants;Job burnout;Pressure

目    录

摘  要 1

Abstract 1

一、基层公务员职业倦怠的理论概述 2

（一）职业倦怠的内涵 2

（二）职业倦怠的表现 3

二、基层公务员出现职业倦怠的原因 4

（一）传统思想的束缚 4

（二）现实利益的冲击 4

（三）竞争力的缺失 4

（四）人岗定位偏差 5

（五）个人性格价值差异 6

三、基层公务员职业倦怠的解决方法 7

（一）冲破传统思想的束缚 7

（二）正确面对现实利益 8

（三）提高综合竞争力 9

（四）增强人岗匹配度 10

（五）树立正确的价值观念 11

参考文献 12

致谢 13

基层公务员职业倦怠原因及对策研究

前言

经济与社会转型是我国目前的重要任务，现今国内外形势都相对复杂，公务员，特别是处于基层岗位的，是国家有力的执行与服务人员，是我国社会经济文化发展不可缺少的一部分。根据数据显示，2006年我国公务员报考并通过审核的大约是40万人，到了2015年，人数就达到了129万，其中最低录取率在2009、2010年仅为1。2%，最高录取率在2006年达到最高为2。86%，最热门的职位竞争率在2013年达到了9411：1，竞争之激烈显而易见，那些有幸考取当上了公务员的人，自然就成了我们大多数人心中羡慕的对象，是我们当中的成功者，享受万众瞩目。但是有越来越多的研究证明了我国公务员群体存在着很大的心理问题，高达29。3%，有54。8%的公务员出现了职业倦怠，在这群人中，有18%的人选择自己去解决，8%的人会去专业的心理机构，但是78%的人回避自己的问题，不承认自己出现倦怠[ 本文数据来源于国家公务员考试网,文献综述