一、调查设计

（一）调查对象

本次调查采用随机抽样的方法，对2016届经管类应届毕业生进行了调查，发放问卷246份，共回收220份，回收率为89。4%，其中有效问卷211份，有效率为95。9%。回收的问卷分别按性别、生源地、专业方面进行分类，从性别来看，男生83人，女生128人；从生源地来看，城市的有64人，农村的有147人；从专业来看，国际经济与贸易专业的有50人，市场营销专业的有47人，人力资源管理专业的有51人，财务管理专业的有45人，其他专业的有18人[1]。总体分布如表1所示。

表1  被试样本结构

选项 分类 人数 比例

性别 男 83 39。3%

女 128 60。7%

生源地 城市 64 30。3%

农村 147 69。7%

专业 国际经济与贸易 50 23。7%

市场营销 47 22。3%

人力资源管理 51 24。2%

财务管理 45 21。3%

其他 18 8。5%

从表1可以看出，性别分布上，女生较多；生源地分布上，农村的经管类应届毕业生较多；专业分布上，鉴于各高校专业设置不一致，本研究着重分析经管类的以上四个专业，人力资源管理和国际经济与贸易多于市场营销和财务管理，其他专业相对较少。

（二）调查方法

本次研究方法以调查问卷法为主，文献法为辅[2]。

1。文献法

利用图书馆和网络资源，阅读就业选择相关的书籍、期刊、论文等资料，搜集和归纳相关信息，对当前经管类应届毕业生的就业选择有一个大致了解，为自己的分析和判断提供了一个间接经验。

2。调查问卷法

首先，在问卷星上面编制调查问卷，通过用QQ和微信等方式给经管类应届毕业生发送网址链接，对就业选择进行调查。调查问卷分四个部分，共有20个问题，第一部分是个人基本信息，第二部分是就业选择意识，第三部分是就业选择期望，第四部分是影响就业选择的因素；其次，选择经管类应届毕业生进行发放、回收、整理，然后确定有效问卷，通过调查问卷，为了解经管类毕业生就业选择的提供了直接经验；最后，对调查的数据进行分析，得出有关结论。

二、经管类应届毕业生就业选择调查结果及分析

（一）就业选择意识的分析

1。是否对未来职业有明确规划

表2  是否对未来有明确的规划

职业规划 人数 比例

有明确的规划 57 27。0%

有一定的规划，但模糊 124 58。8%

没有规划 30 14。2%

职业生涯是每个人根据自己的实际情况，为自己确定职业目标，选择职业道路，确定职业发展计划，并为自己实现就业规划确定行动方案，明确的职业规划对毕业生以后的职业走向和职业发展有深远的影响。但是从表2可以看出，有明确规划的经管类应届毕业生只占27。0%，而58。8%的经管类应届毕业生有一定的规划，但是不明确，很模糊，甚至有14。2%的经管类应届毕业生从没有规划过自己未来的职业生涯，说明多半经管类应届毕业生对自己的认识不清，职业规划的意识比较薄弱，这对我们即将毕业的大学生来说并不是一个好现象[3]。所以，高校应对大学生开展职业生涯规划，让他们对自己的未来有一个具体计划，以提高就业质量。文献综述