其次，招聘者处于信息不对称的劣势地位时，在进行招聘时，企业所有的信息都是来源于应聘者，这时企业就处于信息不对称的劣势方，从聘者的角度来看，他们掌握了更多的公共信息和私有信息，而招聘者只能根据私有信息进行判断，没法掌握应聘者的私有信息，当一个应聘者应聘某个公司的时候，肯定是做了大量的了解，在做简历、着装、说话等方面就困难做一个精心的准备，使自己在各方面都比较适合企业的人才需求，甚至采取伪装、欺骗的手段来获得企业多自己的认可。比如在筛选简历的过程中，有些才疏学浅的应聘者可能精心的去制作一份精美的简历，给面试官留下一份好影响，精美的简历可以美化其工作经历等让面试官产生错觉，认为该应聘者能够胜任待聘岗位并取得良好的绩效。还有在面试官的提问环节，很多面试都采用结构化面试，很多问题都差不多，例如谈谈应聘者的优缺点等，应聘者都是可以通过提前背好该问题的答案，还有可以为了满足企业的需求而故意撒谎等，这些都属于信息的不对称。来`自+优-尔^论:文,网www.youerw.com +QQ752018766-

二、引起中小企业人员招聘中信息不对称问题的原因

在招聘过程中，信息不对称问题直接导致企业所录人员的质量、结构、层次、性格等各个方面，这些方面都有可能不满足企业对所需人员的要求，毕竟企业在招聘的过程中是对公共信息进行一个分析和判断，所以对人员招聘中信息不对称问题进行研究分析找到相应的规避方法与措施就显得特别重要，以下将对引起中小企业人员招聘信息不对称问题的原因进行详细的分析阐述，为以后采取什么样的措施提供一定的依据 。