(三）研究意义

目前，企业愈发意识到人力资源重要性的问题，且在这个知识现代化年代，如何赢得先机于茫茫的人才竞争较量之中俨然已经成为了企业的人力资源管理者面临的一个重要难题和课题。倘若企业能吸引到适合的优秀人才，且使这些优秀人才能够长期服务效力于公司，同企业一同共同发展和成长，那么这样也就在无形之中大大地削弱削减了竞争对手的原有实力。人才的竞争即为企业竞争的一个反映。通过本研究力求解决优秀员工流失，保证一定的稳定性、招募到更多合适此类性质、行业的企业人员也是本研究的意义所在。文献综述

1、理论意义：有利于完善人力资源管理中，针对员工流失这一方面的理论研究。通过对50份民营建筑施工企业岗位面试者的简历进行个案访谈研究，探寻岗位需求与社会需求的满足情况。根据需求状况和双重约束，探索因应策略，回应面试人员的需要，并从中探索民营建筑施工企业的企业责任、国家责任、市场责任或个体责任，甚或其他。当今。针对企业人力资源管理的文献、资料、专著几乎随处可见，这也足以见得人们对21世纪企业人力资源管理的重视。其中对于员工流失这一方面的问题的研究相较于以往也在逐步增多。但仍有很大的研究发挥空间，尤其是对民用建筑施工企业的关键岗位员工流失原因的研究是极少的。因此，通过本文的研究，能在一定的程度上完善民营建筑施工企业员工流失的相关理论。

2、现实意义：

    (1)有利于建立和完善并加强民营建筑施工企业的人力资源管理制度。

    在民营建筑施工企业中，招聘理念的更新、招聘策略和机制的完善、科学的考核制度对于企业发展来说是极为重要的。同时，关键岗位的流失意味着企业必须重新招募、培养一批新的人才。管理好员工流失这一问题，对于企业的人力资源管理来说影响重大。通过分析民营建筑施工企业现存的员工流失难题的现在状况以及发生原因，寻找到可以去应对的一些方案设想，有针对性的找出解决问题的管理对策，以便促进日后人力资源管理工作的开展，减少不必要的损失。

 (2)加强政府对于青少年选择建筑行业的政策导向。

政府政策在一定程度上对家长培养孩子的方向、择业等方面产生影响，适当的引导能激励家长鼓励孩子选择建筑这一专业。同时，青少年也会对这一专业、这一行业引起足够的重视。

 (3)促进企业需求及人员需求达到一般平衡的状态。来:自[优.尔]论,文-网www.youerw.com +QQ752018766-

目前，民营建筑施工企业对人才的需求量往往比现实中拥有相关资质的专业人才多，且人数相差甚多。若人才储备充足，才能避免目前缺乏专业性人才的困难处境。

（四）研究方法

本文采取实地研究，叙说分析法，文献研究和叙说研究的方法收集资料，并对已收集的资料以及文献资料进行分析。

1。实地研究。采用个案研究的方法，通过观察50位民营建筑施工企业应聘者的简历、面试结果等，从而了解候选者的基本状况，收集资料并进行分析研究。

2叙说分析法。采用述说的方式描述在访谈中从当事人的口中得知其前来应聘的原因，目前的境遇以及试图摆脱目前状态的方法等情况。

3文献研究。文献分析的内容还包括有关政府部门的文件、报告和统计资料以及社会政策。选择合适的资料。

4 质性研究。通过对访谈资料的整理、分析，找到民营建筑施工企业人员流失、岗位缺口、候选者资历不足的制度机理、文化背景、历史根源等影响因素，进行定性分析