2、员工忠诚能够减少企业的人员置换成本，建立人才体系的良性循环

忠诚低的员工在遇到更有诱惑力的薪资待遇或者职位时，往往会选择跳槽。企业对其的培养和规划，投入的时间和精力也随之消失。为了弥补职位的空缺企业必须要重新开始进行招聘、培训和考核，这不仅增加了企业的人员置换成本而且增加了新员工无法胜任工作等风险，同时优秀人才和核心员工的流失，也不利于企业人才体系的良性循环，企业人才的流失在无形中是对企业的一种巨大的损失。不断提高企业员工的忠诚度,不仅增加了员工对企业的信任和对工作的信心，也稳定了员工队伍，为企业的发展创造人才环境的优势，促进企业人才体系的良性循环。