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2.1.2 心理资本的构成要素
现阶段关于心理资本的构成要素还处于研究阶段，依据Luthans，Youssef和Avolio（2007）的观点，心理资本主要包括四个方面的内容：自信或自我效能感（confidence or selfefficacy）、希望（hope）、乐观（optimism）和坚韧性（resilience），这些都符合积极、独特、可以测量、可以开发和与绩效相关等积极组织行为的标准。心理资本的核心要素具体表现为四个方面：（1）自我效能，即个体在面对充满挑战性的工作时在特定情境中激发动机、调动自身所有资源来达到目标并且相信自己有这种能力的信心；（2）乐观，是个体能客观认识自己的心理资源和社会资源，并能对当前和将来的成功做积极归因；（3）希望，是为了取得成功，能够集中自己所有的优势资源并为之策划出最有可能的行动方案并愿意主动付出努力来达到目标的一种积极状态。（4）韧性，是指个体在目标受阻的困境中，能够积极主动的克服困难，承受压力而不放弃想方设法达到目标的一种良好的心理品质。
2.1.3 心理资本的测量
本次对于心理资本的研究主要采用了问卷调查的方式来获取原始数据。Seligman等人（2002）基于人力资本理论，积极心理学和积极组织行为学理论为基础提出了“心理资本”的核心概念，认为可以将那些导致个体积极行为的心理因素纳入资本的范畴。追寻Seligman的这一思想Luthans等人在讨论之后于2004年提出心理资本是指能够导致个体积极组织行为的心理状态，并编制了24个题目的心理资本问卷(PsychologicalCapitalQuestionnaire-24)，由希望、乐观、自我效能感（自信）、复原力（韧性）四个维度构成，它们都是可以测量、开发和管理的积极心理状态。本次研究使用的是Luthans的心理资本问卷并做适当的修改，主要是修改了部分问题的表达方式，使之更加的简单易懂，对于各个题目的表达方式更符合中国人思维和理解方式，从而确保了被试对于问题理解的准确性，进而保证问卷结果有效。
2.2主动性人格
2.2.1 主动性人格的概念
黄希庭（2002）教授认为，人格是个体在行为方面的内部倾向，它主要表现为个体适应环境时的能力、情绪、需要、动机、兴趣、态度、价值观、气质、性格和体质等方面的整合，是具有动力一致性和连续性的自我，是个体在社会化过程中形成的给人以特色的心身组织。人格的四个特征是：整体的人、稳定的自我、独特的个体及心身组织社会化的对象。主动性人格是指主动采取行动来改变周围环境的一种稳定的行为倾向。Bateman，Crant（1993）则将主动性人格看作是个体主动改变环境的一种相对稳定的倾向性，一种个人特质。主动性人格即指个体不受情境阻力的制约，不断探寻新的途径，善于捕捉机遇，主动采取行动以改变外部环境的行为倾向性，是影响主动性行为稳定的个体特征。Frese（1997）明确指出，主动性人格只是主动性行为的一个前因变量，是主动性行为的一个重要预测因素。
2.2.2 主动性人格的基本特征
人格具有稳定性、整体性、独特性及社会性四个基本特征（黄希庭，2002）。人格分为主动性人格和非主动性人格，Seibert（1999）认为主动性人格与非主动型人格的个体的不同特征表现为：主动性个体会创造条件来尽可能获得较高的工作绩效，参加职业生涯管理活动，制定职业计划，搜寻工作与组织信息，不懈的克服工作中的困难和障碍。而非主动性个体则被动的对环境做出反应，解决问题总是在问题出现之后，而不是主动发现并预防，更倾向于保持现状。