二。A小学近十年教师流失状况

    （一）舞钢市A小学介绍

A小学是由原S小学及C小学合并而来，位于舞钢市最北部，学校占地10000平方米左右，共有教师10名，学生一到五年级共150名左右，是周边地区比较大的一所小学，教育服务所覆盖的范围包括A村、S村、C村、H村、L村。

（二）A小学近十年教师流失状况及特点

通过查阅相关材料及与两位老师的访谈，了解到A小学近十年来的教师流失情况，详见表1。

表1 A小学近十年教师流失情况文献综述

男 女 大专及以下 本科及以上 35岁及以下 35岁以上 远 近 总人数

从表1可以看出，A小学教师流失具有以下三个特点：第一，在A小学流失的14名教师中，男性教师6名，女性教师8名，女性教师多于男性教师；第二，高学历者多余低学历者；第三，从年龄分布来看，35岁及以下中青年教师的流失数量远多于35岁以上的教师；第四，流失的教师中家庭居住地与学校之间的距离较远的人数远远多于距离较近的教师。

   三、A小学教师流失的原因分析

A小学教师流失的原因分析是本人在经过访谈与实地调查后进行的，由于条件以及能力有限，无法对流失教师本人进行访谈，因此本文的访谈对象选择了两名安姓目前在该校任教的教师，A小学建立后两位老师一直伴随其成长至今，对该校的情况有一个比较深的了解与发言权，得出的结论如下。

    （一）教师待遇低，经济压力大

经济与待遇因素往往是大部分人个人职业选择与变动的最为主要、最为普遍的因素，这句话在教师行业也同样适用。待遇偏低是A小学教师流失最为普遍、最为主要的原因，这也基本是农村小学教师流失的最为普遍的原因。据了解A小学正式教师的月工资基本低于2000元，这是一个什么概念呢？市区一名在超市工作的普通员工月工资在2300左右，一名工厂的普通职工月工资在2500左右，这种数字的对比也可谓是压倒农村小学教师的最后一根稻草，待遇的偏低是造成A小学教师流失最为主要的原因。

【访谈】访谈中C为本人，A、B分别为接受访谈的两位老师的代称，下同。

C：那两位老师知道他们离开这里的原因吗？

B：还是钱啊。工资本来就不高，有时候还不按时发，厉害的时候都是拖欠半年的工资，那些走的老师都是毕业不太久的老师，那些工资除去他们的开销后基本也没有多少了，哪还敢买个衣服、鞋子之类的啊，这是最主要的原因了。来:自[优E尔L论W文W网www.youerw.com +QQ752018766-

（二）工作与生活环境差

城乡差距所带来的其他差距，包括工作条件、工作环境、业余生活等的差距是造成A村小学教师流失的重要原因。在我国现阶段，除去东部经济发达地区之外，城乡差距还是普遍存在的，且长期居高不下。城市的生活环境与生活舒适度较乡下而言也是差异巨大，这就造成了人们对于城市的向往，对于农村的小学较而言也是如此；同时由于城乡的差距，城乡小学在投入方面也是差异巨大，这就造成了学校教育设施和器材之间的巨大差异，教师工作环境的巨大差异，比如在城市的小学课堂中普遍出现的多媒体教学在农村却鲜有出现，这些都在不同程度上增加了农村小学教师的工作难度，降低了农村小学教师的教学体验