（四）  品质管理和品牌建设不足 11

（五）  产学研合作存在缺陷 11

五、柯桥纺织产业与创意设计服务融合并优化发展的对策思路 11

（一）  纺织企业增强创新意识，提升创新能力 11

1。 强化创意设计服务融合理念，促进互动合作 11

2。 强化创新驱动，结合互联网技术，增强体系化创新能力 11

3。 挖掘市场营销渠道，树立创意设计品牌 12

4。 培养纺织和创意设计服务兼备的复合型人才 12

（二）  引导消费者对创意设计的需求和消费理念 12

1。 培养大众认知力，提高对创意设计产品的接受能力 12

2。 开发创意产品，挖掘纺织创意设计服务需求 13

3。 引导消费者参与创意活动 13

（三）  政府部门要积极构建多角支持体系 13

1。 完善纺织产业与创意设计服务融合的相关政策，为其发展提供支持 13

2。 加强知识产权保护力度，保护纺织创意产品的创新 13

3。 加强纺织创意产业园区的构建，推进创意设计服务集群化发展 13

（四）  营造城市创意的环境和氛围 14

1。 营造城市的包容性环境和建立创意性社会结构 14

2。 文化创意融入城市形象的塑造 14

六、结语 14

一、纺织产业与创意设计服务融合发展的背景与趋势

（一）  纺织产业与创意设计服务融合发展的背景

1。 纺织行业面临转型危机

中国是世界上最全面的纺织面料加工和生产的大工厂，并且在此基础上，逐渐形成了纺织产业的集群发展，纺织面料的产量可以达到500亿[1]。以国内纺织行业高度发达的绍兴柯桥地区为例，专业从事纺织产业生产经营超过1万家，但只有20多家为纺织企业提供织物分析打样和印刷分色制版技术服务机构，缺乏自主品牌的运行机制和相关的创意设计服务，创意设计服务比较薄弱。

2。 面料质感与新颖度亟待提升论文网

以日本为代表的国家，其服装和其他面料加工企业越来越强调面料的质感和新颖性。因此，在面料的开发和探索的工作力度远远超过国内企业，同时他们具有先进的技术创新能力和优秀的管理能力，这就要求国内企业跟上时代潮流，创造出附加值更高的产品。

3。 缺乏创意设计人才成长氛围

在欧洲的先进的纺织工业国家，在面料设计师培养方面愿意投资巨大的成本。自20世纪90年代以来，日本开始重视设计人才的教育和培养，相关院校和机构开设了面料设计人才的专业培训课程。目前在日本，经过多年的培育，“纺织设计师”这个职业已经具有较高的社会地位，是年轻人激烈竞争的岗位[2]。

中国国内纺织行业没有足够的人才储备。没有大量的高水平的具有原创设计能力的人才为依托，无论是各种纺织院校、专业设计机构或企业，我国纺织产业是缺乏的，从而也缺乏艺术气息浓厚的人才的成长氛围和市场环境。