以上问题由多种因素造成，本文就这些原因对政府、用人单位、高校及大学生自身提出了一些解决就业难问题的策略。政府应当全方位加大监管力度、用人单位应改变招聘要求和策略，学生的就业情况决定着学生未来的发展状况，也决定着大学生能否为社会建设做出应有的贡献。学校和社会都应该充分重视大学生就业问题，不断提高学生的综合素养，为学生提供更多的就业机会。大学生也应在大学生活中有意识的全面提高自身的就业能力，为今后走上社会奠定基础。

2  我国大学生就业难的表现特征

    大环境下日益激烈的竞争和大学生对自身的过高期望无法达到相对平衡，用人单位招聘要求高、留学生回国就业人数增多使得我国本科生就业率逐渐降低；因没有找到满意的工作，毕业生工作态度不端正、工作很不稳定。

2。1  竞争日益激烈

    随着我国经济的增长，我国国民对教育也越来越重视，“出国留学”的规模日益扩大；近年来我国在各领域迅猛发展，使得留学生回国就业更加普遍，这无疑加重了本国本科生的就业压力。

2。1。1  本科毕业生数量和回国的留学生数量急剧增长

下表是对最近几年我国应届本科毕业生人数及就业率的统计

2011-2016年我国应届本科毕业生人数及就业率

年份 2011 2012 2013 2014 2015 2016

毕业生数（万） 660 680 699 727 749 756

就业率（%） 70 68 66 65 63 58

    从表中可以反映出：从2011年至2016年以来，我国应届本科毕业生的数量在不断的增加，2016年相比2011年的毕业人数将近增长了100万，但是就业率确是在逐年的减少，2016年的就业率只有58%。这样可以看出随着毕业人数的不断增长，但是社会所提供的工作岗位确实有限的，这样就出现毕业生在选择工作由开始的主动变成了被动形式。论文网

近年来，越来越多的学生出国留学。但随着我国在市场经济的不断成熟和快速发展，很多留学生在毕业后都愿意回国发展，2016年就有百分之70的留学生在毕业后选择回国工作。比起国内普通高校的本科生，用人单位更倾向于有留学经历的学生，这无疑增大了我国大学生的就业压力，加剧了我国严峻的就业形势。

2。1。2  用人单位招聘要求高

随着国家的壮大和快速发展，我国在教育方面也在不断加强，对于本科教育也越来越普遍，大多数的人都能接受本科及以上的教育水平。但由于教育的普及，在很多用人公司在进行招聘的时候，会将学历要求作为一种硬性的限制要求，这个时候，你毕业的学校决定你的文凭力度的体现，名牌大学给你所带来的影响也将越来越大。以考银行为例，目前几乎所有银行校园招聘的最低要求为全日制二本以上的应届毕业生，从明年开始部分国有银行将只招聘研究生。对于一些高职专科的学校而言，为了在教育水平不断加强的情况下保证学校的招生数量，在录取分数上只能逐年的减少，这样高职专科的学生在毕业就业时所具有的能力在社会人士来看也是相对较差的，然而只有一些相对比较突出或者专业比较对口的高职专科毕业生比较容易得到认可，绝大多数的职高毕业生在找工作都会遇到很大的困难，只能考虑一些工厂进行一线生产工作或者转行做其它性质的工作。