摘要：金融业连年稳居行业薪酬排行的首位，业内薪酬差距一直以来都较大。金融具有高风 险高回报的特性，对于金融人才提供合理的薪酬激励措施至关重要。因此，本文以 2008至 2015 年我国金融业上市公司为样本，具体分析了企业内外高管间、内高官员工间薪酬 差距对绩效的作用。实证研究发现，企业薪酬差距与企业净利润、净资产收益率、每股收 益呈正相关，基本支持“锦标赛”理论；企业内部薪酬差距与这些企业绩效变量之间存在 “倒 U 型”关系。最后，本文就金融企业建立合理的薪酬机制提出几点建议。

关键词：薪酬差距；金融业；企业绩效；激励

The influence of dispersion in wage premiums on firm performance

Abstract：Financial industry year after year ranked first in the industry pay, the industry pay gap has been relatively large. Capital has a high risk of high return on the characteristics of the management of capital to provide reasonable salary incentive measures is essential. Therefore, this paper analyzes the effect of wage dispersion between domestic and foreign executives and senior officials on the performance of the financial industry listed companies in China from 2008 to 2015. The empirical study shows that the enterprise pay gap is positively related to the net profit of the enterprise, the return on net assets, and the earnings per share, which basically supports the "tournament" theory; there is an "inverted U" relationship between the  internal salary gap and these enterprise performance variables. In the end,this paper offers financial enterprises a few suggestions as to establish a reasonable remuneration mechanism, simply related to the deferred payment of wages and equity incentives.

Keywords: wage dispersion; financial industry; firm performance; incentives

目录

0 引言 1

1 金融行业和薪酬现状 3

1.1 银行业 3

1.2 证券业 4

1.3 其他金融企业 6

2 文献回顾 7

2.1 高管内部薪酬差距相关研究 7

2.2 高管员工间薪酬差距相关研究 7

2.3 行业内高管薪酬差距相关研究 8

2.4  薪酬差距与绩效非线性关系研究 8

3 机制分析和假设提出 8

3.1 内部薪酬差距与企业绩效 8

3.2 外部薪酬差距与企业绩效 10

4 研究设计及模型构建 10

4.1 数据处理 10

4.2 变量定义 10

4.3 建立模型 12

5 实证分析 12

5.1 描述性分析 12

5.2 相关系数 15

5.3 分组检验 15

5.4 回归结果与分析 16

结论及建议 18

致谢 19

参考文献 21

金融业薪酬差距对企业绩效的影响

0 引言

金融对国家经济的重要性不言而喻，近年来我国金融市场逐步完善，大数据、云计算、 区块链、人工智能等技术引发金融科技的兴起，已经并将继续对金融业的产品服务、商业 模式、经营理念带来深刻变革。金融业迅速发展的同时，金融业薪酬也一直稳坐第一。据 中国社科院和理财通联合发布的《国人工资报告》显示，金融业连年占据行业工资排行首 位，IT 等高新技术产业紧随其后，金融业平均工资约为全国平均水平的 2 倍。东方财富 Choice 数据显示，2016 年 A 股共有 30 家上市公司人均薪酬超 50 万元，其中 18 家就来自 于非银金融企业。但近年来随着收入分配制度改革和薪酬的普遍提升，金融业与其他行业 的薪酬差距已有逐步缩小的趋势。