6。1。1 登入模块实现 35

6。1。2 求职注册模块实现 36

6。1。3 职位搜索模块实现 39

6。1。4 投递简历模块实现 39

6。1。5 资料修改模块实现 40

6。1。6 查询、删除投递记录模块实现 41

6。2 招聘用户模块实现 42

6。2。1 招聘注册模块实现 42

6。2。2 招聘信息模块实现 43

6。2。3 职位应聘信息模块实现 45

6。3 DWR框架 46

6。3。1 密码修改模块实现 46

6。3。2 管理员登入模块实现 47

6。4 管理员模块实现 48

6。4。1 管理员维护模块实现 48

6。4。2 管理员维护模块实现 49

6。4。3 招聘信息管理模块实现 49

第七章  问题汇总与解决方案 50

结   论 52

致   谢 53

参 考 文 献 54

第一章  绪论

1。1 系统的开发背景与意义

21世纪是全新的互联网信息时代，随着科学技术的不断提高，计算机科学技术变得越来越成熟，其推动社会飞速发展如此强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着强大的功能。

在传统的信息时代，对于人才和企业的信息管理都需要大量的人力和物力，这无疑使得我们的社会资源无法得到充分的利用，因此在信息时代传统的管理方法必然会被以计算机为基础的信息管理方法所取代。以计算机为基础的信息化管理，有着可靠性高、存储量大、寿命长、成本低等特点，利用好它的特点，才能有效的提高工作效率和实现信息的正规化管理，而人才招聘系统正是遵循这个理念设计的。

招聘系统的出现，实现了人才和企业的网络化管理。与传统的招聘模式对比，无论是发布招聘信息，应聘者投递简历，还是对人才信息的统一管理，人才招聘的网络化管理都使得招聘工作更加的顺利进行；与此同时，人才招聘的网络化管理为各级政府机关、教育机构、媒体、企事业单位等的人才需求搭建了桥梁，也为企事业单位人才储备开通了方便之门。

招聘系统的管理流程，企事业单位通过招聘系统后台发布各级职位的招聘信息；求职者可以自由在招聘系统前台浏览各级职位信息，注册登录后便可快速地申请各职位，求职者还可以随时进入会员中心维护自己的简历等资料和查看最新职位信息；而企事业单位通过查看、挑选求职者简历，便可以便捷地发出面试通知，让招聘工作变得更简单而轻松。

1。2 系统的主要内容论文网

系统包括求职用户、企业用户、管理员三大模块。主要内容如下：

(1)求职用户模块：求职用户可以注册登入，注册的信息将作为投递简历模板；可面向公司投递简历，删除、修改个人信息和查询企业信息，查询是按照职位查询；

(2)企业用户模块：企业用户可注册登入，可发布招聘信息，删除、查询求职用户应聘记录和录用功能；