课题主要工作：

（1）描述系统的体系结构和整个系统的工作原理，分析系统实现过程中的难点、重点；

（2）设计实现部门管理、员工管理、招聘管理、考勤管理、培训管理、奖惩管理、薪资管理、合同管理、系统管理等功能页面；

（3）分析并解决实现中出现的若干问题；

（4）设计开发企业人事管理系统，进入测试并分析结果。

1。4 章节总结

作为论文的第一章节，本章节主要介绍了系统开发的背景及国内外现状、系统设计的目标、课题研究的内容和意义，从计算机技术的优势和给企业人事管理工作带来的益处等方面诠释了企业人事管理系统是在什么样的背景模式下设计实现的，以及设计完成系统之后可以实现什么样的效果，并具体带来哪些好处。

第二章 系统需求及可行性设计

2。1 系统的设计目标

系统管理员正确输入用户名、密码、验证码登录系统后，管理部门信息、查看员工资料，及时更新企业的档案资料。点击招聘管理，管理员可以查询招聘内容，编辑招聘信息；点击培训管理，编辑培训内容；点击奖惩管理，根据员工的日常表现和突出业绩选择奖励或者惩罚措施；点击薪资管理，以具体年月或员工信息查询员工的薪资情况；点击系统管理，安全退出系统。其中，系统提供报表管理效果，通过表格数据直观地显示出数据的分布情况，为企业的管理提供依据，推动企业文化的“公平公正”的管理理念的进步。

2。2 企业人事管理的需求分析

企业人事管理系统主要的模块功能分别是部门管理功能、员工管理功能、招聘管理功能、培训管理功能、薪资管理功能、奖惩管理功能和系统管理功能。企业人事管理系统的功能多样性和完整性，给管理员带来了便利。计算机技术的合理使用，减轻了管理员的工作压力，提高了效率，缩减了档案整理、信息查询的时间，节省了大量的人力、物力。简单友好的操作界面，不仅是一种视觉上的享受，而且其快速的响应速度和事务处理的安全性得到很大保证，满足了本系统对企业人事管理的需求。

而在传统形式上的企业人事管理理念中，企业人事信息管理还是采用手工式的管理，影响了企业的办事效率。企业各项事务的信息汇集和处理是一个漫长枯燥的过程，而企业的日常情况以及各种突发事件都需要及时地得到解决，所以说，企业人事管理员的负担很重，每天需要完成的工作量会很大，这不仅影响到企业员工的身心健康，更降低了企业的执行效率和工作水平，对企业的稳定和发展形成了严重的障碍。员工的日程心态直接影响到每天的工作态度和热情上，繁杂琐碎的事物，枯燥无味的工作，带给企业的不会是硕果，反而会带来矛盾、困扰，阻碍了企业的和谐发展。因此，针对以上几点可以发现，传统的人事信息管理已经遇到了突破的瓶颈，急切需要新的管理理念和管理方式来改变，并且使得信息交流得到实时性汇集和处理。

所以，实现一款企业人事管理系统对于企业的大步向前是非常重要的，企业人事管理系统不仅在工作量上减轻了企业管理繁重不堪的劳力负担，加大了企业对员工的关心程度，推动了企业先进管理理念的宣传发展，更是企业长远发展地强心剂，大大地提高了企业工作质量的标准，加快了企业信息处理的速度和效率，降低了企业运行的生产成本。

2。3 系统可行性分析

2。3。1 技术可行性分析

JSP简介：

JSP（Java Server Pages，java服务器页面），是一种动态网页技术标准，可以看作是Servlet设计的简化版，是一种将java程序语言作为脚本，把JSP标记嵌入到传统网页的HTML文件中形成的动态网页的组件规范[[[] 邓志宏。 采用JSP技术实现WEB页面交互的探讨。 常德师范学院学报， 2002年2期：40-42]]。由于Servlet技术在输出页面时需要使用大量的“out。print”语句，给系统需求变更、维护更新以及预览效果等都造成繁重迟缓的问题，JSP技术应运而生，用来将Servlet中的显示语句抽取出来。JSP的跨平台性，使得JSP的Web应用在程序开发应用中很流行，在Linux以及其他操作系统上都能友好地运行。论文网