4。软件总体设计 16

4。1系统功能设计 16

4。2系统功能图 17

4。3 系统流程图 17

5。系统各个功能的实现 18

5。1 Access 2010与Visual Studio 2012 的连接 18

5。2登陆界面及其基本功能的实现 20

5。3用户打分功能实现 22

5。4 报表的导出 25

5。5密码修改 28

6试验结果与分析 30

6。1 测试的定义 30

6。2 运行结果 31

7 全文总结与展望 34

7。1本文总结 34

7。2 进一步研究展望 35

参考文献 36

致  谢 37

1 引言 

1。1 研究背景和意义源G于J优L尔V论N文M网WwW.youeRw.com 原文+QQ75201`8766

医院评价工作是医院对医生服务质量进行监督的重要手段，目的是提高广大医生的服务水准，提高服务效率。医院自评与审核是医院管理的一项重要内容，怎样有效地、合理地、客观公正地对医院的医德水平和业务素质进行评价，这是一项理论与实践上都十分重要的工作。通过医院各层次人员对医生的服务质量进行民主评价，评价结果可以帮助医院领导及时全面的掌握全院医生业务状况，旨在帮助医务工作人员有目的性地改善工作的方式、提高服务的效率。         

随着现代医疗技术和管理方法的发展，传统的考核方法已经满足不了医院管理的需求，所以要加快信息的处理，必须要加快电脑的应用速度，故此开发出本系统：《医院自评与审核系统》。从而更加方便广大医生进行自评，医生只要可以上Internet，则可以对自己进行评价，促进医生对自己服务的认识程度，增强对医生服务质量的分析和监控。

1。2  国内现状

1。2。1国内考核形式现状

从绩效考核的形式上看，医院通常采用纸质考核与网上考核两种方式。纸质考核：就是医院先自己整理好自己所有的问题，预先在excel里面把审核标准一一列出，打印出纸质文档，再进行预调查。看设置的问题是否合适，若合适并且可以反映出相应的问题那就最后再进行批量的打印。最后由调查人员一一发送到各个科室，有科主任下发各个调查点。做完后，再按照各个科室收上来统计每个人的考核情况。最后汇总一张各个科室的考核情况表公布于众。

网上考核就是在设计好的网页上直接勾选问题即可，最后再由管理员或者相应负责人来把表导出数据库即可，打印出来公布于众。

目前国内这方面的考核形式多倾向于采用网上考核，原因是考核条例多而繁杂，电子文档在管理文档格式的时候易管理，而且导出数据也便利。

1。2。2 纸质考核与网上考核优缺点

纸质考核的优点是第一手资料，具有真实性的本质，纸质档案可以清晰地看见，是最原始的资料。纸质考核用的纸张，字迹，材料三者的特质结合在一起，在一定程度上形成了资料的唯一性，也保留了历史的真迹。所以，纸质开合可信度高，不容易被篡改。考核一旦完成，若果被修改，必定会留下痕迹。而且纸质考核的档案可以不依赖于任何设备而保存几个世纪，阅读也很方便。当然纸质也有很多不好的缺点：比如统计工作的繁杂，在分发，填写，包装，统计过程中异常的复杂和麻烦。这造成了医院时间成本和人力成本的资源浪费。来自优I尔Y论S文C网WWw.YoueRw.com 加QQ7520~18766