基于以上的原因，有很多从事软件开发的人员，在人事管理方面做了很大的研究。目前这一领域也以良好的发展姿态不断进步，早期已经有了一些类似的系统，有以 C#作为开发语言的，有以Java作为开发语言的等等。这些系统大致具备以下功能：系统管理、部门职位管理、员工管理、出勤管理、工资管理、信息管理等[3]。

 通过此课题以及在以往学习数据库的基础上，采用Microsoft Visual Studio 2010作为开发平台， SQL Server作为数据库，开发基本上能够满足人事管理方面需求的人事管理系统。应用所学的有关知识，更深入地学习了Visual Studio 2010和SQL Server基础理论知识，将所学的理论知识和实际应用结合起来，以达到学以致用的目的，为今后在编程方面打下坚实的基础。

1.2  研究现状及发展动态

相比之下，我国企业人事管理尚处在初级阶段，对人事管理的认识、理解、重视还不够成熟，不少企业人事管理层次处于低级阶段，停留在人事管理等日常事务上。人事管理自传入我国至今，经历了多少的风风雨雨。这期间，人事管理职能不断演进，先后经历了科学的雇佣管理阶段、人际关系管理阶段、劳动人事管理阶段、人事管理与开发阶段。进入现代人事管理阶段，人事管理发生了深刻的变化，尤其和传统的人事管理相比，现代人事管理把人看成是企业最宝贵、最有创造力的资源，既需要管理，更需要保护，人事部被提升到企业发展战略的高度，成为企业的核心竞争力之一[4]。

总体而言，人事现状表现在以下几个方面：

（1）人事管理制度正在建立。截至目前，我国企业的人事管理制度建设已有些成效。一方面，企业人才的招聘日渐透明化、市场化，招聘渠道越来越公平、公正，传统的接班、推荐制度逐渐让位于现代企业的市场行为，让位于人才的真才实学。同时，薪酬、考核制度也趋于合理化，建立了竞争空间考核制度。

（2）人事管理地位正在转变。全球化、知识化、网络化的信息时代以及新的管理理念和管理方法的不断涌现，都意着企业的外部环境发生了巨大的变化，这些变化时时刻刻在影响着企业人事管理。外部环境无论如何变化，企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才重于利润，而人事管理的职能便在于开发、利用和管理人才。从这个角度看，人事管理是企业制胜、独占鳌头的关键，谁能吸引更多的优秀人才，谁就能在日趋激烈的市场竞争中脱颖而出。因此，人事管理是企业能不能制胜的关键，企业如想继续顺利发展下去就不能不重视并提升人事管理在企业中的地位。

（3）人事管理手段正在完善。

相当一部分企业在根据自身现状建立起了人事管理决策支持系统，如有许多中小企业，根据自身企业小、人员少、灵活性大等特点。甚至开发出人事管理系统软件，以此来提高工作效率。事实证明，这种方式提高了效率、节省了成本。

总之，企业人事管理在国内已经越来越引起重视。随着社会进入知识经济时代，不管是一个国家一个民族，还是一个地区一个企业，人事管理的作用日趋重要，在不久的将来，可以说，人事管理重要性的突显是市场竞争加剧的结果。随着社会主义市场经济的不断完善，人事管理在企业管理中的作用也变得日益重要。一个企业能否健康发展，在很大程度上取决于员工任用与解聘，取决于人事管理在企业管理中的作用的发挥。源[自-优尔^`论/文'网·www.youerw.com

今后企业人事管理发展趋势，新经济时代我国企业人事管理既遭受来自各种危机的挑战，又面临国内新《劳动合同法》的实施、信息技术的引入、人事外包等诸多冲击。综合我国企业人事管理面临的外界和内部的环境，我国企业需要在考量自身情况下相应的做出一些调整，从制度上、科学规范的管理上、福利待遇等，以适应日益激烈的竞争市场。