本文论述这个系统的步骤有以下几个方面：

（1）设计背景和意义：这个系统的开发背景，开发系统的目的和意义

（2）需求分析：通过对企业人事各方面方面的调研，得到客户（企业）的需求内容，整理分析

（3）开发技术和环境：通过使用Java、JavaScript这些语言实现各模块的功能，运行环（4）境是Myeclipse、Tomcat等。 

（5）系统功能分析：通过需求分析结果用来确定系统功能，分析得到系统功能的模块图。画出系统的流程图，决定系统的设计结构。

（6）数据库：根据功能模块划分，画出E-R图和具体数据表的设计。

（7）详细设计：主要代码和主要功能截图。

（8）测试：对系统的各个功能进行测试，检验系统运行是否正常和优化系统。

2设计的背景和意义

2.1科技发展的趋势

如今的社会，是一个计算机引导的信息化社会，对于各个企业来说，很多工作都是在计算机上完成，通过网络进行传输消息，为了与时代接轨，也为了大大提高人事管理的效率，设计一款适合各个企业管理人事的系统软件，真的十分重要。在这个科技发展迅速的时代，几乎所有企业都离不开计算机，企业中的事物也多使用计算机完成，如果不改变企业的管理方式，仍然使用传统的管理方式，那会使得企业跟不上科技发展的速度，落后其他更多使用计算机技术的企业。所以，设计这样一个企业人事管理系统是十分必要的。而采用基于javaweb这一点，是因为计算机技术发展的要求，这样的技术更符合面向用户设计的要求。综合以上两点，确定了本次的设计：基于javaweb的企业人事管理系统的设计与实现。

2.2相关企业人事管理软件

运用企业人事管理系统，代替现行企业人工方式的人事管理，将会极大提高人事管理的效率，也是与信息化时代接轨的重要进步，实现企业人事的科学化、正规化的管理。

2.2.1优点

已经存在的很多类似的人事管理系统，对比传统的管理方式，能管理更多的方面，而且管理速度大大地得到了提高。传统人事管理，非常消耗人力、物力；而通过计算机，用一个系统化的人事管理软件管理人事制度，从人员登记、保存维护人员信息、查询人员方面，都更加便捷，节省人力、物力、不必要的时间，从而能够大大地提高企业运行效率，为企业创造更多的价值。因为计算机管理人事，对于企业做出了很大提升，这样的管理系统是一个大的趋势。 论文网 

2.2.2缺点

已经存在很多的人事管理系统，有以下几点缺点：其一、它的编程代码比较复杂，因为计算机技术的发展，大部分已经不能很好的升级，而且不够普遍，不能适用所有的企业；其二、因为比较好的系统设计也是需要花费相应的人力和物力，而对于小型企业来说，部门比较单一，员工比较少，从而这样的系统，相对于传统管理方式，并不能很好地提升企业的效益。

2.2.3总结

根据上面的优缺点来说，我将要做企业人事管理系统的设计应该符合以下几点：

（1）各方面人事管理功能基本实现；

（2）实现设计的技术相对简单，且容易升级；

（3）程序和数据库维护方便，

（4）系统具有广泛性，便于操作并且容易普及。

3需求分析

3.1客户（企业）的需求

企业人事管理系统的需求，需要从企业内部人事管理机制上了解。首先要了解这个企业部门的划分，管理层面的结构和各个部门的工作流程以及职能范围。由于企业人事管理对于系统设计人员工作的不了解，以及设计人员对于企业人事管理的不了解，为了让设计人员与人事管理人员的顺利沟通，对于双方各自工作的支持，对企业内部人事管理的调查十分重要，只有充分了解人事管理各方面的信息和资料，才能做好功能模块划分、模块功能的详细设计和项目数据库的设计。