谈企业会计财务管理中存在的问题及对策研究

一。国内企业会计财务管理现状

从市场结构角度来看,中小企业在国内市场主体总量中所占比例逐步变大,该类企业中有很大一部分属私营企业性质,其经营模式是夫妻店模式或家族管理模式,企业投资者。业务运营者和会计财务管理者通常按血缘连带关系论文网在家庭内部的夫妻亲友中选拔任用,因此会计财务管理者大多没有专业基础,在思想上缺乏会计财务管理意识,或将会计财务工作简单地归结为记账算账,导致企业的财务决策通常以业务判断为标准,会计账目相对混乱,数据核算准确率较低,在企业生存发展过程中无法发挥财务应有的功能,也无法顺利实施会计财务管理工作[1]。

与此同时,很多民营企业虽然建立起了较为完善的企业管理制度,也具备了一定的会计财务管理意识,雇佣了具备一定的会计财务管理业务知识基础的专业人员,但其会计财务管理模式相对陈旧,不能将最新的会计财务管理理论成果应用到工作中,无法实现会计财务工作的创新管理,间接影响了企业会计财务决策的科学性和可持续性。

中小企业的会计财务管理现状,既影响了其自身的盈利水平和发展潜力,也制约了对国内行业市场的整体发展水平。

二。国内企业会计财务管理的现存问题

(一)家族式管理模式引发的企业资金使用效率低问题

在家族式管理模式占主导的中小型企业中,其财务管理工作岗位大多由家族内部人员担任,因该类企业的融资渠道窄,融资规模很小,因此在家族成员常在主观上将财务管理工作内容窄化。单一化,局限于企业报税。企业贷款等基础事项,对于财务管理的重要性缺乏理性认识。反映到企业中,表现为企业业务运营存在较大变数,现金私挪私用。私存私放,经营资金挤占严重,融资渠道相对狭小,资本投入盲目随意,利润分配很少用于企业可持续发展建设,总之,企业的整体资金的综合利用效率较低。

(二)家族式管理模式引发的会计财务管理人才匮乏问题

随着家族企业的发展壮大,家族式企业管理者出于思维惯性,不能适时建立起现代企业管理制度,仍旧以个体户经营理念主导企业内各项业务管理事务和财务管理事务,其业务决策和会计财务决策大多为家族成员之间按家族事务来定性定位。商议决策,而对于外聘财务管理者始终心存隔阂,报以不信任态度,在会计财务管理的各项实际工作中,对外聘财务管理者进行各种人为设限,导致外聘财务管理者在管理事务上缺乏足够的知情权和话语权,只能被动适应家族式管理模式和管理文化[2]。

此外,在家族式管理模式下,外聘财务管理者的管理理念常常容易被家族式管理文化所同化,不敢于或不善于提出自己的见解,让其逐步放弃了创新意识和进步意识,不能跟随国内会计财务管理行业的最新学术成果理论更新自己的专业知识结构,由此导致其会计财务管理工作模式严重滞后于企业发展水平,进一步制约了家族企业的会计财务管理水平,影响了家族企业的发展壮大。

(三)民营企业缺乏完善的长期财务管理计划

很多民营企业领导者在企业财务管理决策中存在很大的随意性,所制定的财务管理计划缺乏长期性。这主要表现在以下几方面:首先,在项目投资上,缺乏系统的财务管理意识,对投资行为缺乏全盘考虑,导致投资领域相对单一,投资跟风现象严重,对投资风险缺乏科学认识,项目投资回报率偏低,甚至血本无归,最终导致企业会计财务管理危机。其次,在项目融资上,盲目追求融资数额,认为融资金额越大,其融资能力越强,企业未来发展越有保障,忽视了融资可能引发的各种潜在风险。

(四)民营企业缺乏切实有效的会计财务监管机制

很多民营企业在企业财务人员岗位设置及其相关配置上相对薄弱,无法满足其业务水平对会计财务管理工作水平的同步要求。这表现为,国家现行的各类会计财务类法律法规没有充分体现在企业会计财务的各项管理制度细节中,因此企业会计财务管理制度无法在企业财务工作中发挥其应有的监督制约作用。而会计岗位和财务岗位又有一定的职业特殊性,其账目制作具有一定的隐蔽性,在缺乏有效监管机制的情况下容易出现各种岗位漏洞,一旦岗位从业人员缺乏职业道德,轻则发生以公谋私。侵吞公产问题,重则发生触犯刑法的严重违法问题。

三。国内企业会计财务管理现存问题的解决对策

(一)维护企业会计财务管理制度在家族企业财务管理中的权威地位

对于家族企业而言,首先应该实现所有权和管理权相分离,将家族成员从企业管理岗位中撤离出来,结合现行企业会计财务管理法律法规中的相关条款逐步建立完善适用于家族企业财务管理工作的规章制度框架细节,对企业的资产。资本。资金和收入利润将按各项规章制度进行统一管理。在此基础上,要逐步探索与家族企业发展目标和发展现状相适应的财务管理模式,让会计财务管理工作在企业发展过程中发挥其应用的职能作用[3]。期间,要坚决捍卫企业制度的权威性,坚决杜绝优先权特权等人情现象的发生,努力推进企业由按照家族成员意愿进行管理向按企业规章制度进行管理不断转变,避免发生企业的资产。资本。资金和收入利润被家族成员随意处置。挪用。私吞等问题。

(二)雇佣职业经理人完善企业人力资源管理制度

对于家族企业,首先,领导人要突破家族式管理模式,优先考虑雇佣职业经理人对企业进行现代化管理,建立现代企业管理制度,根据企业岗位职责和发展目标制定各项管理制度,在管理制度中体现完善对整个企业系统包括对职业经理人本身的制约监管;其次,应配合职业经理人完善企业人力资源管理制度,对于会计。财务等涉钱涉密岗位,要从财务知识。业务技能。从业资格和职业道德等方面入手进行综合性考察并择优录用;最后,应在企业文化建设上强化企业所有者。管理者和执行者之间进行跨层级沟通,用企业文化这一软件凝聚人心,从正面引导。带动各岗位成员知法守法,爱岗敬业。

(三)在企业项目投融资中发挥会计财务管理的风险预警功能

对于民营企业,要对会计财务管理的风险预警功能具有科学认识,通过强化企业会计财务管理建设,强化其在项目投资和项目融资上的风险预警功能,科学制定企业年度生产经营计划和季度生产经营计划,做好项目投融资预算,综合考虑项目投资和项目融资的风险收益关系,有效提升投融资的系统性。科学性。有效性和可持续性,避免因盲目进行项目投资融资而给企业带来各类资金风险。因此,必须从企业长期发展角度来科学制定企业会计财务的各项管理制度,以保证会计财务管理制度能够可持续地发挥作用。

(四)与国家相关法律法规接轨完善企业会计财务监管机制

对于民营企业来说,在企业的财务监管机制建设上,应努力与国家现行的各项相关法律法规接轨,理顺企业会计财务管理工作的各个环节,对于其中容易出现各种漏洞问题的职能环节,应强化其在企业制度上的监管制约力度,科学预测各种可能出现的会计财务管理岗位风险。在企业日常管理中,要善于通过小事和细节处理来向各组织成员传达企业制度的权威地位,以及违背制度的后果风险。一旦出现违法违纪现象,要根据其性质进行严肃处理。

综上所述,应维护企业会计财务管理制度在家族企业财务管理中的权威地位,雇佣职业经理人完善企业人力资源管理制度,在企业项目投融资中发挥会计财务管理的风险预警功能,与国家相关法律法规接轨完善企业会计财务监管机制。(作者单位:鞍山经济开发区天润金属制品厂)

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