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在我们国家，人们对公司治理结构这一理论还不是很了解。在我国早期对企业的改革中，手法过于的单一、粗放，往往只强调政府应给予企业更多的权利、减少政府干预，而忽视了董事会及监事会的监督管理职能、股东利益、高管人员激励与制约等细节。1990年之后，随着我国对市场经济建立、公司制度改革的深入，我国政府机构、专家学者、企业拥有者也逐步地开始这一方面的研究，并得出了大量有关我国公司治理结构的理论。实际上，这一概念于1999年十五届四中全会因写入国家重要文件中才被大多数人所了解，并加以深入分析及运用。
随着人们对公司治理结构的了解和运用，公司治理结构问题随之产生，逐渐产生的新问题引起了理论界的广泛关注。上世纪九十年代我国研究公司治理理论的学者在北京召开了有名的“京伦会议”，并且第一次提出对我国构建公司治理结构的概念，这一目的主要是为了能让政府关注并想办法解决委托—代理问题[1]。在我国，国有企业占大多数，为解决这种问题，单单靠国有企业干部管理制度是不行的，在市场经济条件下，必须要建立明确的经济性的制衡机制。浏阳世纪红烟花制造销售有限公司也不例外，为了在激烈的竞争中占得一席地位，就必须改善公司治理结构，从而提升公司绩效和企业竞争力。
可以说，公司治理结构是否健全，关系着我国经济的发展和繁荣，同时也是提高现代企业国际竞争力的其中一个重要因素。因此，从小处出发，以浏阳世纪红烟花公司为例，分析公司治理结构与公司绩效之间的联系，如何调整公司治理结构能使企业业绩达到最好，这便是本文所要解决的主要问题。
2.研究意义
随着我国市场经济的发展和完善以及现代企业制度的建立与深化，人们越来越重视公司治理的问题。从公司治理出现在人们的视野以来，国内外的许多学者对此做了很多的研究，也得到了很多对完善公司治理结构有帮助的信息。但是不同国家不同学者所认为的观点不同，由于没有形成统一的观点，使公司治理结构在发挥作用上有了局限性，不能够适应复杂的经济环境。我国是于20世纪90年代才引入这一理念，为了适应我国经济的发展，大量的学者对公司治理结构理念进行了研究分析，虽然比其他国家研究的较晚，但是也取得了很大的研究成果。任何成果都具有一定的时滞性，并且不同的学者可能面对不同的经济环境，研究选取的变量、样本不同，选用的研究方法不同等等，所以在新的现实经济环境下进行研究，其理论意义不必要说，更重要的是它具备的时间参考价值和对现今研究的重要指导意义。
公司治理结构的研究重点是在于如何提高公司绩效及增加公司的市场竞争能力。公司绩效能够进一步地揭示一家企业所具有的管理水平及制度的完善程度，良好的绩效又能反映企业的治理方法，这跟企业能否健康可连续地发展有着密不可分的联系。以浏阳世纪红烟花制造销售有限公司为例，在经济环境以及其他影响因素相同的条件下，如果该公司的治理结构是健全的，并且可以发挥其最大作用，那么其公司绩效肯定会较好。因此我们可以得出公司治理结构的健全与否与增加企业受益、促进企业发展之间的相关关系，并为该企业提供改进意见。本文经过对浏阳世纪红烟花制造销售有限公司的治理结构和公司绩效的分析，即董事会、股权组成、高管人员激励机制和公司绩效之间的相关关系，从而综合和改善该公司治理结构，提升该公司的绩效和基本竞争能力。
（二）国内外文献综述