2.1.3  股权激励模式

    在我国现在的市场环境和政策制度下，股权激励主要有以下几种模式：股票期权、限制性股票、虚拟股票、股票增值权以及同时采用上述两种或两种以上股权激励模式的符合模式。每一种模式都各有特点，公司在选择时必须要考虑各种因素对公司绩效的影响及自身的实际需要，选择适合自己公司的股权模式。本文的实证研究拟选择股票期权模式。

2.1.4  股权激励的作用

股权激励的作用包括以下几个方面：

（1）激励作用

股权激励使公司管理层持有上市公司的部分股权，在一定程度上将公司的所有权和经营管理权结合在一起，使管理层参与分配剩余价值，激发管理层自觉积极的努力经营公司业务，提高公司业绩，实现股东和管理层的利益共同增加。

（2）约束作用

通过股权激励，公司管理层可以享有参与公司剩余价值分配的权利，但同时也要承担经营风险，如果因管理层失误、不努力工作或其他原因导致公司发生亏损，管理层也要分担公司的损失，这样就会让管理层努力工作，因此说股权激励有约束作用。文献综述

（3）改善员工福利的作用

股权激励的福利动机指的是股权激励是公司为公司员工发放的一种福利。股权激励在一定程度上能使公司员工享有公司发展带来的收益，从而增强员工的归属感，以更有利于公司未来的发展。

（4）稳定员工的作用

股权激励授予公司管理层股权，在一定程度上实现所有权与经营管理权的结合，使管理层拥有公司部分控制权，并享有公司剩余价值的分配，并且在一定的程度上改善了员工的福利，这也让股权激励在一定程度上能够稳定员工。