二十世纪美国历史上的两次世界大战和大萧条属于中央政府大规模干预经济的事件。在这些时代收集的大量商业记录中，几乎没有迹象表明标准成本计算是一种常见的经营方式，即使是大规模的企业。如果没有频繁地制定预算来将标准期望与实际结果进行比较，则标准成本和差异分析将是普遍的。

可见管理会计在当时的各种不成熟，还属于正在执行的阶段。论文网

(二) 决策性管理会计阶段

二十世纪二十年代以来，特别是二战以后，资本zhuyi生产在科学技术和经济社会飞速发展。通过社会，政治，经济环境，传统财务会计不断丰富和完善，同时，会计纪律在成本核算的基础上，根据现代管理理论与实践所需，紧密结合两者从而渐渐形成内部管理会计制度的信息管理，从传统事物之后的会计账目，例如报销，要在预测和决策之前进行监督管理和会计分析。随着现代生产的快速发展，管理会计历史自此以来发生了极大变化，形成了现代会计财务会计和管理会计两个分支。

众所周知，会计是一种能够体现企业经济活动的记录过程并反映财务状况的课题。随着科技进步和全球化的进程，企业规模越发庞大，竞争也越来越激烈。在大型组织中指导的经营理念不能在没有会计信息的情况下做出重要决定。因此，使用会计信息对组织进行管理决策，即所谓的管理会计，可以增加竞争力，充分利用资源。从那开始，管理会计便以决策而着名。

管理会计与组织领导层面的高层次，部门经理，院长，医院主任和组织内各级管理人员的其他服务，是提供企业内部各部门信息作为决策依据。主要经济活动的会计和管理职能反映在会计信息的过程中，以确保合法，真实，准确和完整，管理经济，提供必要的财务信息和参与决策，寻求最佳的经济好处。

(三) 人文决策观阶段

上世纪90年代，思想理念的创新是管理会计从科学的观念趋于人文观念发展的新定位。二十一世纪作为一个发展知识经济的时代，顾名思义，其核心要素为知识，因此公司价值体现在客源的信任度，以及同业务人员合作所拥有的各种资本如创造力，技能水平和知识结构等，这代替了公司传统意义上认为物质固定资产等同于公司价值的理念。这可以归纳概括为人力资源的价值。

人力资源已成为生产的关键和主导因素，积极主动地创造发挥人性，是管理会计决策的重要体现。人力资源的价值意味着人体能够带来潜在经济效益的工作能力，在使用这一过程中工作的能力可以创造新的价值。人的工作能力的内在价值创造出外部可衡量的价值，通过产出法制定法律的定量的历史模型，及时调整知识结构，提高管理团队意识，总结成功经验，不断改进工作中的问题，提高整体素质将得到进一步发展，更好地发挥公司会计和监督职能，体现人文精神。

综上所述，现代管理科学是管理会计的基础，通过不断的学习来掌握各个阶段的技能与方法，有利于本学科内容的巩固与扩充，对其中的流程即经营、管理、决策有很好的展示，呼应人文决策观，标志着新阶段的实施。

四、 国内外管理会计发展

(一) 西方管理会计发展

1。 传统管理会计阶段

首先，管理会计和管理会计学术语言与管理会计完全相同，许多学术会计师和组织以各种方式解释了管理会计的定义。然而，这些定义中描述了一个基本点，这说明管理会计作为提供会计信息的方法或主题，以支持管理人员而做出决定。管理人员可以发现根据管理会计信息解决问题，解决问题，再利用信息来评估执行效率。