薪酬管理作为在现代市场经济中的重要管理环节之一，对企业的业绩以及长期发展能力 都有一定影响。因此，高管薪酬与企业绩效的相关程度如何是学术界一直所探讨的有意义的 问题。一些理论认为高管薪酬与企业业绩无关，薪酬主要和职位等级有关，固定的薪酬难以激发高管持续的工作热情。另一方面，大部分的学者认为高管薪酬与公司绩效有相关性且有 促进作用，但大多数研究都是针对企业 CEO 个人薪酬或者前 3 位高管薪酬与公司绩效的关 系，缺少对于高管团队内部薪酬差异的比较研究。鉴于此，本文主要研究了企业内部管理层 之间的薪酬差异与企业绩效之间的关系。

本文研究意义在于对新兴市场环境下产生的高管团队这类核心团体的薪酬制定提供了理 论依据，建议企业应该看到自身薪酬结构的不足，结合自身企业的水平及经营特点，设计符 合自身发展的薪酬制度，将短期激励与长期激励有效的结合在一起，更好的发挥激励的作用， 促使管理者将自身利益与企业的长远利益结合起来，为股东及企业的长远发展尽职尽责。

1。2 国内外相关研究

1。2。1  国外相关研究

1。2。2  国内相关研究

1。3 研究内容与方法

1。3。1  研究内容

企业的资源包括硬性和软性两种资源，高级管理人员作为企业的重要人力资源，决定企 业经济命脉的同时对企业的长远发展起到至关重要的作用,而高管的工作积极性可以通过薪 酬激励。因此,企业高管人员薪酬激励方案的制定一直是理论研究的热点。本课题从高管团队 内部薪酬的差异入手，收集相关上市企业的高管薪酬和公司业绩数据，用实证方法验证高管团队内部薪酬差距与企业业绩的相关性,在前人研究的基础上进一步研究了内部薪酬垂直差 异与公司绩效的关系。本次研究的内容主要有以下四部分：

第一部分，查阅薪酬管理理论背景，整理归纳国内外对高管薪酬与公司绩效相关性研究 的文献资料。

第二部分，通过对委托代理理论、锦标赛理论、行为理论和公司绩效的联系分析，提出 研究假设。来`自+优-尔^论:文,网www.youerw.com +QQ752018766-

第三部分，选取中国 A 股上市公司 2012-2104 年财务报表数据，建立上述假设的相关模 型进行实证分析，包括对样本的描述性统计、假设的回归分析。

第四部分，通过数据分析，得出结论，并机基于结论从结构层面、公司层面和信息披露 三个方面提出建议，最后总结本文存在的局限与不足。

1。3。2  研究方法

本文采用的研究方法是理论分析法与实证分析法相结合。 理论分析法：根据本文的研究目的，通过文献搜集、整理和查阅，了解高管薪酬制定的

相关理论以及将高管薪酬与企业绩效挂钩的相关研究成果，学习前人优秀和前沿的研究思路 和方法，形成自己的理论假设和研究思路，给出高管薪酬与企业绩效关系的假设与关系模型。 以近几年我国上市企业数据为基础，利用数据库软件获得研究样本。

实证分析法：与时俱进，选取我国 A 股上市企业 2012-2014 年的财务数据以及管理层薪 酬披露情况，结合相关数据模型进项统计分析，选取合适的解释变量和控制变量，验证假设 是否成立，最后得出结论，提出相关建议