毕业论文题目：大型超市薪酬管理研究-以A沃尔玛超市为例一、毕业论文内容及要求（包括研究方向和对象、内容和目标、研究思路和方法）

    1。研究方向86247

     大型超市的薪酬管理体系研究

    2。研究对象

A沃尔玛超市

    3。研究内容

（1）A沃尔玛超市薪酬管理体系概况

（2）A沃尔玛超市薪酬管理体系存在的主要问题

（3）A沃尔玛超市薪酬管理体系存在问题的分析

（4）A沃尔玛超市薪酬管理体系存在问题解决的方法

4。研究目标

本论文从国内外大型超市薪酬管理体系研究成果入手，结合A沃尔玛薪酬管理体系的现状，分析A沃尔玛薪酬管理体系的优势和不足，并针对不足对其进行再设计，以期为该企业提供一些具有实践意义应对措施，提高其培训效果，增强员工满意度和凝聚力和向心力，进而从整体上增强企业的竞争力。

5。研究思路

随着我国社会zhuyi市场经济发展的深入，全面走向市场脚步的加快，我国的企业面临着越来越激烈的竞争。在这样的大背景下，最大程度的提高我国企业的竞争力就成为我们面临的一个最大课题。而薪酬体系是连接企业与员工的纽带，是公司战略的一个组成部分，只有良好设计的薪酬体系，才是有效的。而设计出这样的薪酬体系，有助于降低企业人员的流失，并吸引高级人才，减少企业的内部矛盾，增强企业凝聚力，提高企业员工的综合素质，从而提高劳动生产率，完善企业的机制。

6。研究方法 

（1）文献研究法：广泛搜集与薪酬管理体系有关的报刊、杂志、论文和网络资讯；

（2）实地调查法：深入企业进行员工薪酬的调查并通过人力资源部门获得相关信息；                 

（3）比较研究法：通过比较研究法，分析各种理论的优缺，并在比较研究的基础上结合实地调查结果得出该企业在薪酬管理体系中存在的问题，从而使方案设计更具针对性。 

7。实践与创新要求

    亲自深入A沃尔玛超市进行调研，收集到真实可靠的薪酬管理的相关信息，结合企业的实际情况、内外部环境，分析企业内部实现系统科学的薪酬管理体系配置对策以及在企业中能够实际运用。

二、完成后应交的作业（包括各种说明书、图纸等）

1。毕业论文                  2。任务书

3。读书笔记及指导记录        4。开题报告概述表

5。中期检查表及期中小结      6。电子文档

三、完成日期及进度

自10月8日起至6月17日止进度安排：

进度安排：

第一阶段：自10月8日起至11月4日止：下达任务书、课题调研、收集资料。

第二阶段：自11月9日起至12月10日止：撰写开题报告。

第三阶段：自4月16日起至5月6日止：撰写初稿、中期检查。

第四阶段：自5月7日起至5月27日止：撰写并完成二稿。

第五阶段：自5月28日起至6月17日止：撰写并完成终稿、答辩、成绩评定、总结及资料归档。

四、同组设计者（若无则留空）：