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一、课题的任务内容：运用人力资源管理和招聘管理的基本理论，通过对国内外学者有关员工招聘管理研究资料的收集，结合具体阿姆斯壮（中国）投资有限公司实例，分析该企业在招聘中值得学习的地方以及值得改进的地方，以此来完善招聘体系，以便为企业招到更合适的人才。22508
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二、原始条件及数据：
三、设计的技术要求（毕业论文的研究要求）：
1. 进行企业员工招聘管理有关的文献资料收集，并按时完成文献综述和外文文献翻译工作。
2. 认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。
3. 文献综述，外文文献，开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行。
4. 论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。
四、毕业设计（论文）应完成的具体工作：
软硬件名称、内容及主要的技术指标（可按以下类型选择）：
计算机软件
图 纸
电 路 板
机 电 装 置
新材料制剂
结 构 模 型
其 他
五、查阅文献要求及主要的参考文献：
1.利 布拉纳姆.留住好员工.北京.经济科学出版社.2011
2.王新宇.聘之有道.北京.机械工业出版社.2009
3.曾庆学.中国式人力资源管理.北京.中国物资出版社.2011
4.加里 德斯勒.人力资源管理.北京.中国人民大学出版社.2012
5.王敏.外企招聘程序揭秘.人才开发.2006
6.蔡跃进.外企稳定人才从招聘做起.人才开发.2003
7.余大洪.国企外企人才招聘之比较.职场.2004
8. 舒晓兵，杜建梅.美国企业人员招聘的法律约束及对中国的启示.华中师范大学.2004
9. 赵筠，周斌，谢立波.如何招聘到最合适的员工.企业管理. 2010（03）.
10.林朝阳，吴婷.基于胜任力的员工招聘探讨.企业经济.2010（03）.
11.彭丽丽.中小民营企业招聘与甄选问题浅析.中小企业管理与科技（上旬刊）.2010（02）.
12. 梁文艳.如何实现有效招聘.人力资源管理.2010（08）.
13. 徐艳.中小企业员工招聘中存在的问题及对策.人力资源管理.2010（11）.
14.王婷.中大型企业人员招聘途径的分析与思考.四川.2013
15. Eleanna Galanaki.The decision to recruit online: a descriptive study. Greece. Athens University of Economics and Business.2002
16.Gary Dessler.Human Resource Management. America.China Renmin University Press.2012
17. Kenny Boyle. Should I recruit from disadvantaged groups?. Strategic HR Review.2013
优尔、进度安排：（设计或论文各阶段的要求，时间安排）：
第7学期第10周—16周: 完善制度制定计划启动选题
第7学期第17周—第8学期第15周: 进入毕业设计各环节
第8学期第9周: 中期检查
第8学期第13—16周: 答辩成绩评定
2014年6月19日前: 成绩审定、报送及登录
第8学期第18—20周: 资料归档论文评优工作总结质量外审