[14]贺伟,龙立荣。薪酬满意度的维度及其作用研究评述[J]。 软科学, 2009,23(11):87-91。DOI:10。3969/j。issn。1001-8409

。2009。11。019。

英文文献：

[15]Christina Sweins,Panu Kalmi。 Pay knowledge, pay satisfaction and employee commitment: evidence from Finnish profit‐sharing schemes[J]。 Human Resource Management Journal,2008,18(4):。

[16]Paul D。 Sweeney,Dean B。 McFarlin。 Social comparisons and income satisfaction: A cross‐national examination[J]。 Journal of Occupational and Organizational Psychology,2010,77(2):。

[17]Gregorio Sanchez-Marin,J。 Samuel Baixauli-Soler。 TMT pay dispersion and firm performance: the moderating role of organizational governance effectiveness[J]。 Journal of Management & Organization,2015,21(4):。

五、进度安排：（设计或论文各阶段的要求，时间安排）

1、 9。12-9。18     确定论文题目；

2、 9。19-9。25     确定指导老师；

3、 9。26-10。2     搜集相关资料；

4、 10。3-10。9     撰写任务书；

5、 10。10-10。16   撰写文献综述；

7、 10。17-10。20   撰写开题报告并提交给论文指导老师；

8、 10。21-12。11   开展问卷调查；

10、12。12-12。18   对问卷调查结果进行数据分析；

11、12。19-12。31   撰写毕业论文初稿并提交给论文指导老师；

12、1。1-1。11      撰写毕业论文二稿并提交给论文指导老师；

13、5。4-5。5       向论文指导老师提交论文三稿（定稿），指导老师对论文进行评定

14、6。8-6。9       进行论文答辩