[1]汤向东。我国煤炭企业人力资源激励制度研究[J]。煤炭经济研究2012(5):70-72。
[2]冉希重,魏学军。薪酬激励措施对煤炭人力资源管理效率的影响[J]。商品与质量(学术观察),2013(3):23-30。
[3]刘中文,宁方森。煤炭企业绩效考核指标体系设计与研究[J]。煤炭经济研究,2003(4):6-8。
[4]姚先国,方阳春。企业薪酬体系的效果研究综述[J]。浙江大学学报,2005(6):10-13。
[5]方振邦,陈建辉。不同发展阶段的企业薪酬战略[J]。中国人力资源开发,2004(1):56-59。
[6]王凌云,张龙。论企业薪酬战略与经营战略的匹配[J]。人力资源开发与管理。2005(6):7-9。
[7]邢茂俭,吴茂伟。浅谈煤炭企业人力资源开发的现状与对策[J]。山东煤炭科技。2006(3):12-15。
[8]Jane。Colenwail。Inspiring Leadership Stay Afloat in Turbulent Times,2003(4):5-9。
[9]Graham Beaver。Management Buyouts[J]。Who Dares Wins Strategic Change。2001(9):307-309。
[10]王新明,尹庆双,专用性人力资本与企业薪酬制度设计[J]。经济论坛。2007(1):25-46。
[11]张宏彬。浅谈人力资源管理中的激励运用[J]。经营管理者。2010(22):8-16。
[12]高林。浅谈人力资源管理薪酬与创新[J]。现代经济信息。2013(3):298-315。
[13]樊帆,杨蓉。上市公司高官和职工薪酬与企业绩效相关性研究[J]。统计与决策。2010(6):69-84
[14]陈晓东,田利华,李晏墅。薪酬激励研究述评[J]。经济学动态。2008(3):87-102。
[15]渠习习,王娜,艾蔚。浅谈战略性人力资源绩效管理与员工激励[J]。现代经济信息。2011(3):43-61。