一、毕业论文（设计）内容及要求（包括研究方向和对象、内容和目标、思路和方法、实践及创新要求）1。研究方向5S管理变革中员工心理障碍调查与干预措施研究

2。研究对象81924

远燕医疗员工

3。研究内容

（1）5S管理变革流程；

（2）远燕医疗当前员工对5S管理变革的心理状况及其存在的问题；

（3）对远燕医疗员工心理干预措施。

4。研究目标论文网

本文研究的目标在于分析远燕医疗在5S管理变革中员工的心理障碍，通过分析这些心理障碍，找到相应的干预措施并实施，以推动5S管理变革顺利进行，形成令人满意的职场，提高工作效率。

5。研究思路

本文首先对5S管理变革的相关理论进行概述，接着分析远燕医疗当前员工在5S管理变革中的心理障碍，最后通过借鉴国内外中大型企业的成功经验，提出相应的干预措施。

6。研究方法

（1）文献法：广泛搜集与研读有关5S理论的论文与著作；

（2）比较法：通过与国内外企业在类似事故中所采取的行为进行比较，从中进行经验借鉴。

（3）访谈法：与企业的员工进行面对面的交谈，了解企业现在的5S管理变革状况。

7．实践

要求通过实地走访和图书馆取得相关数据资料。

8。创新要求

本文主要是从现代人力资源管理学的角度出发，以远燕医疗当前员工在5S管理变革中的心理障碍及干预措施的相关理论和发展趋势为基础，分析远燕医疗现行员工在推行5S管理变革中存在的问题，系统的提出解决的干预对策和措施。

二、完成后应交的作业（包括各种说明书、图纸等）

1．毕业论文（设计）2．专业文献翻译

3．读书笔记及指导记录4．开题报告概述表

5．中期检查表及期中小结6．电子文档

三、完成日期及进度

自09月07日起至06月17日止的进度安排：

第一阶段：自09月17日起至12月13日止：下达任务书、课题调研、收集资料。

第二阶段：自12月14日起至12月27日止：撰写开题报告。

第三阶段：自12月28日起至05月29日止：撰写初稿、中期检查。

第四阶段：自05月30日起至06月12日止：撰写并完成二稿。

第五阶段：自06月13日起至06月26日止：撰写并完成终稿、答辩、成绩评定、总结及资料归档。

四、同组设计者（若无则留空）：