3。4。1计算单层次模糊综合评价向量 12

3。4。2计算综合评价向量 13

第四章 指标体系的合理性分析 14

结  语 15

致  谢 16

参 考 文 献 17

第一章  绪论

1。1建立大学生就业质量评价指标体系的意义

当今年代劳动力供大于求，中国高校扩招，毕业生越来越多；另一方面，当下国际金融危机导致提供的就业岗位变少、高校人才培养模式与市场需求脱轨造成大学生就业相对过剩，越来越多的因素在影响大学生就业质量。解决大学生就业问题迫在眉睫。论文网

一套合理的大学生就业质量评价指标体系对大学生的就业具有一定的导向作用和指导意义，有助于改善大学生就业状况，普遍提升大学生的自我价值。

1。2大学生就业质量评价机制的国内外研究现状

1。3目前研究中主要存在的不足

现阶段在对大学生就业质量评价指标体系的研究中，主要存在的不足之处是评价指标的选取问题。大学生就业质量的影响因素多种多样，不同的因素之间关系错综复杂，有的因素之间还存在不同的层次；选取评价指标时要牵扯到学校、学生自身以及用人单位对就业质量的看法，不能只片面的从某一方的角度建立评价指标体系[7]。研究中很难把这些就业质量的影响因素全面统一在一起，例如：有的文献只根据大学生自身对职业的满意度评价就业质量，却没有考虑用人方对大学生的职位胜任以及各方面能力的满意度。因此，有必要建立更加全面科学的就业质量评价指标体系。

1。4  本文研究方法、步骤和措施

(1)参阅相关文献，了解高校学生近年来的就业现状，通过问卷调查、随机访问等方式对高校典型单位的毕业生做就业质量调查。

(2)采用层次分析法构建合理的大学生就业质量评价指标体系，用模糊综合评判等建立数学模型，建立具有实际意义的大学生就业评价机制。

(3)对大学生就业质量的衡量和评价给出一般结论，利用统计学知识做实证分析。

第二章  F集理论及方法

2。1 F集

在现实生活中，有很多事情都是无法下定性的结论。我们称这些事情是模糊的，具有模糊性。随着科技的发达，很多复杂的事物开始出现，其模糊性也逐渐加深。我们要研究这些模糊事件就需要借助模糊数学。文献综述

集合是数学中很重要的一个分支，集合可以表示具有某一类特征的对象。在模糊数学领域里面，所谓的集合跟经典数学领域里的集合不一样，模糊数学里的集合没有明确的界限，模糊集描述集合中的元素属于集合的程度大小，这个数值只要根据实际情况合情合理即可。这个程度的大小具体取值在0到1之间。

本文根据模糊集理论，基于模糊评判模型构建一套合理的大学生就业质量评价指标体系。

2。2 AHP理论

层次分析法是把决策相关的因素分成多个不同层次，再对没一个层级具体分析其重要性以及对决策对象影响程度的决策方法。

层次分析法主要分成以下三个步骤：

2。2。1建立递阶层次结构

将各级指标以分支结构在一张图上表现出来。

2。2。2对比各指标得出判断矩阵 

通过比较指标体系中每两个指标的重要程度，把相对重要程度的大小排序，得出判断矩阵A。