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在二十世纪优尔十年代晚期，马克•格兰诺文特还是哈佛大学研究生的时候，他就开始研究社会网络了。他通过对麻省牛顿镇的居民如何求职调查非常惊讶地发现：关系紧密的朋友在求职方面反而没有弱连接的关系作用大。“弱连接”虽然比“强连接”脆弱，却有着非常快的且可能具有低成本和高效能的传播效率。格兰诺文特由此提出了求职的“弱关系假设”，研究整理形成了“弱关系理论”。
2.3.2 罗纳德. 博特的结构洞理论与求职研究
罗纳德•博特提出了“结构洞”（structural hole）理论，他认为社会资本不仅包括是交往者所拥有的社会资源，还包括了交往者的社会结构。他把社会结构定义为“网络结构给网络中的行动者提供信息和资源控制的程度”，他称之为：“通过朋友、同事以及一般的熟人，获得社会资本的机会”，即“结构洞的社会资本”。
“结构洞”从字面意思理解就是“结构漏洞”。结构洞的基础是：“人与人交往中，总是信任特定的人，并依赖其产生社会关系”。比如中国民间的“保人”。结构洞最为简单的解释是：甲和乙两个人关系并不十分密切，但丙和甲乙双方关系都很密切，此时丙就占据了一个结构洞。拥有结构洞的网络个体，处于互无联系或联系不紧密的成员之间。这时该个体就具有保持、控制信息和资源的优势，拥有的结构洞越多，获得非重复性资源机会的优势越明显。
举个例子，张某为了盖一幢新房子，由于资金不够，他尝试着向银行贷款。可是，当地的三家银行都拒绝了。于是他亲自拜访各家银行行长，对他们说：如果对方愿意借贷三分之一的款项，那么另外两家家银行将愿意借贷剩余的三分之二款项。最终当地的三家银行都答应了张某借贷请求，张某成功贷款。案例中的张某发现了社会结构洞并利用其达成了协议。
2.3.3 林南的社会资源理论与求职研究
在格兰诺文特的研究基础上，林南通过研究发现：求职的关键性因素在于和不同等级人之间的联系，但是此联系的强度并不直接影响地位的获得。弱关系的力量可以存在于他们对社会等级中具有较高地位的人的接触上面。而这种接触有助于工具性行动的实现。基于以前的研究，林南提出了新的理论——社会资源理论。在此理论中，林南把社会资源定义为“嵌入个人社会网络中的资源”，这种资源需要通过社会关系而获取，个人不能直接占有。拥有这种社会资源的个体能更好的实现其目标。
参考文献
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